Les âges de la vie et les aspirations en matière de temps de travail

Tremblay, Diane‐Gabrielle; Paquet, Renaud; Najem, Elmustapha

doi:10.7202/012865ar

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“…En 2008, le Canada compte 5 % de télétravailleurs formels au sein des entreprises, contre 20 % de télétravailleurs occasionnels et informels (Tremblay, Majem et Paquet, 2008). Le « télétravail gris » occupe une place très importante sur le continent américain, où le dispositif n'a jamais été aussi formalisé, mais où il est nettement plus fréquent qu'en Europe.…”

Section: Politiques Territoriales Mises En Place Au Québec En Matièreunclassified

“…Cet intérêt pourrait atteindre les 50 % dès 2019 (Centre d'analyse stratégique, 2009), du moins si l'on parle de télétravail pendulaire ou occasionnel. Les politiques mises en place pour développer le réseau numérique et faciliter le télétravail ont déjà abouti à des résultats significatifs, notamment dans le monde anglo-saxon (Tremblay, Majem et Paquet, 2008) et au Québec en particulier.…”

Section: Politiques Territoriales Mises En Place Au Québec En Matièreunclassified

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Numérique, télétravail, développement des territoires ruraux. Analyse et résultats des politiques publiques québécoises

Scaillerez

Tremblay

2017

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La situation économique mondiale crée des inégalités territoriales et sociales. En parallèle, le numérique ne cesse de prendre de l’ampleur et peut contribuer à créer de l’emploi, à réduire les écarts sociaux et même territoriaux. Au Québec, de nombreux dispositifs destinés à développer le numérique dans tout le territoire ont été mis en place. Le but est de stimuler l’activité économique et de réduire le chômage. Certains secteurs territoriaux, majoritairement urbains, voire périurbains, tirent leur épingle du jeu. En revanche, les secteurs ruraux les plus éloignés ou les plus proches de grands pôles économiques qui aspirent toute l’activité se retrouvent exclus de cette dynamique. C’est afin de réduire ces écarts territoriaux que le gouvernement québécois a développé différents dispositifs favorisant le déploiement du numérique, y compris dans les zones rurales dévitalisées. Grâce à ce développement technologique, les façons de travailler se diversifient en réponse à la fois au contexte économique (qui incite à une plus grande productivité) et aux attentes des employés désireux de voir s’améliorer la conciliation entre leur travail et leur vie privée. Le travail à distance prend de plus en plus d’importance au Québec et il obtient déjà des résultats significatifs dans certaines régions rurales caractérisées par une perte démographique et une baisse d’attractivité économique. La recherche porte sur neuf municipalités régionales de comté (MRC) québécoises (Les Appalaches, Argenteuil, Arthabaska, Brome-Missisquoi, Charlevoix, Papineau, Les Sources, Témiscamingue et Vaudreuil-Soulanges). Nous avons interrogé des professionnels chargés de l’introduction du numérique ainsi que des professionnels des ressources humaines responsables de l’intégration du télétravail et des nouvelles technologies au sein de ces territoires. L’objet de notre étude est de présenter le dispositif mis en place par le Québec en matière de numérique et de télétravail afin d’en exposer les résultats obtenus au sein de la ruralité.Globalization creates regional and social inequalities. In parallel, digital activities continue to grow, and they can contribute to creating jobs and reducing social and even territorial inequalities. In Québec, many programs were created to develop digital resources and activities throughout the territory. The aim is to stimulate business activity and create jobs. Certain areas that are predominantly urban, or peri-urban, manage to survive; however, the most distant rural areas and those close to major business centres, which concentrate all the activity, find themselves excluded. It is to reduce these territorial differences that the Québec government has developed various programs supporting the deployment of digital resources, including in devitalized rural areas. Taking advantage of this technological development, ways of working are diversifying in response to both the development, ways of working are diversifying in response to both the economic context (and its requirement for better productivity) and expectat...

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Section: Politiques Territoriales Mises En Place Au Québec En Matièreunclassified

Numérique, télétravail, développement des territoires ruraux. Analyse et résultats des politiques publiques québécoises

Scaillerez

Tremblay

2017

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“…Ainsi, au Canada, alors que 5 % des salariés du sec teur privé bénéficient d'un accord formel de télétravail, 20 % font du télétravail occasionnel et informel (Tremblay et al, 2008). En conséquence, le besoin de régulation du télétravail s'est d'abord exprimé en réponse aux risques liés à son man que de formalisation 3 .…”

Section: L'émergence Du Télétravailunclassified

“…Ainsi, il faut signaler que le télétravail à domicile peut constituer un des outils d'aménagement de la fin de carrière, lorsqu'il est considéré comme un vecteur d'amélioration de la qualité de vie au travail. C'est en tout cas ce qu'a révélé une enquête récente selon laquelle plus de 85 % des travailleurs âgés de plus de 55 ans seraient favorables à cette formule (Tremblay et al, 2008).…”

Section: Exemple Du Contenu D'une Formation Offerte à Des Gestionnairunclassified

Comment gérer des télétravailleurs?

Taskin¹,

Tremblay²

2010

Gestion

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“…Le continent américain connait une évolution en matière de télétravail tout aussi significative. En 2008, le Canada compte 5% de télétravailleurs formels au sein des entreprises, mais aussi 20% de télétravailleurs occasionnels et informels (Tremblay, Najem, Paquet, 2008). En 2013, 23% des entreprises offrent à leurs salariés la possibilité de travailler à distance ; ce chiffre peut atteindre les 47% pour les grands groupes 1 .…”

Section: Introductionunclassified