Le rôle du père au sein du partenariat parental

Abstract

Le rôle du père au sein du partenariat parental est examiné à partir d'une perspective systémique de l'évolution et de la famille. Une relation co-parentale s'établit lorsque deux personnes sont disponibles pour élever un enfant. Cette relation se développe dans le cadre de la relation d'attachement mère-enfant. L'entrée du père au sein de ce système a tendance à être déterminée par ses caractéristiques propres, qui fixent le fondement minimal de sa motivation à être parent, et par la propension maternelle de protection qui décourage ou facilite l'implication paternelle. Trois approches du partenariat parental sont présentées : les évaluations multidimensionnelles de la division du travail, l'alliance parentale et les interactions co-parentales. Les relations des pères au sein de sous-systèmes familiaux paraissent être moins différenciées que celles des mères ; le partenariat parental se trouve donc plus vulnérable à la satisfaction des pères quant à la famille et aux relations conjugales. L'engagement du père envers la famille et la capacité de la mère de lui accorder une certaine autonomie en tant que parent sont des facteurs critiques de la relation co-parentale.The Father's Role in the Coparenting Partnership The father's role in the coparenting partnership is reviewed from an evolutionary and family systems perspective. Whenever two individuals are available to parent a child, a coparenting relationship exists. The coparenting relationship is developed within the framework of the mother-child attachment relationship. The father's entrance into this system tends to be determined by individual characteristics of the father, which set a baseline level of the father's motivation to parent, and by maternal gatekeeping proclivities, which discourage or facilitate paternal involvement. Three approaches to the coparenting relationship are presented : multidimensional assessments of the division of labor, the parenting alliance, and coparenting interactions. Father's relationships within different family subsystems appear to be less differentiated than those of mothers, leaving coparenting partnerships vulnerable to father's satisfaction with family and marital relationships. The father's commitment to family and the mother's ability to allow fathers some autonomy in parenting are critical factors in coparenting relationships.El papel del padre en el seno de la colaboración parental En este artículo se explora el papel del padre en el seno de la colaboración parental a partir de una perspectiva systémica de la evolución y de la familia. Una relación co-parental se establece cuando dos personas son disponibles para criar a un hijo. Esta relación se desarolla a dentro del cuadro de la relación de apego madre-hijo. La entrada del padre en el seno de este systema tiene tendancia a ser determinada por sus proprias caractéristicas cuales fijan el fundamento minimal de su motivación a ser p...

Fathers of Girls, Fathers of Boys: Influence of Child’s Gender on Fathers’ Experience of, Engagement in, and Representations of Paternity

“…Fathers see their spouses as not encouraging or impeding them to in their role as a father, mothers are perceived as remaining neutral. This result is contrary to the literature; mothers usually appear as important partners fostering the fathers’ involvement in child care or not (De Luccie, 1996; Hoffman & Moon, 1999; Van Egeren, 2001). We hypothesize that recognizing this maternal influence could belittle fathers and reduce them to being only “mothers’ assistants”.…”

“…More than mothering, fathering is influenced by contextual factors in the family and the community (Doherty, Kouneski, & Erickson, 1998; Jones & Hermann, 1992), for example economic poverty (Zaouche-Gaudron, 2005). Within the family unit, mothers play an important role in fathers’ involvement (De Luccie, 1996; Lamb & Oppenheim, 1989; Pleck, 1997; Van Egeren, 2001). Indeed, mother’s employment and her representations on paternal involvement and the father’s role, are powerful factors supporting paternal involvement.…”

The Case for Multidimensional Co-Parenting Behaviors as Sources of Chronic Stress: Understanding Pathways to Mental Health Symptomology Among Divorced and Separating Adults

“…Less is known about the relationship between covert dimensions of co-parenting conflict and adult functioning, in general. A key consideration on covert conflict behaviors is the notion of control, namely who is originating the behavior, with distinction made between behaviors that an individual controls themselves and behaviors that are originated from outside sources, including their co-parent (see Van Egeren, 2001;Van Egeren & Hawkins, 2004). Self-controlled covert conflict behaviors involve those that are engaged in by the individual themselves, whereas externally controlled covert conflict behaviors are those that fall outside of their influence.…”

La conciliation travail-famille : un engagement pluriel qui se conjugue à l’indicatif présent et qui s’accorde au féminin

“…Cette situation qui s'oppose à la division des tâches plus traditionnelle en France s'expliquerait selon les chercheurs par une culture encourageant davantage les hommes à s'investir dans la vie familiale et à s'acquitter des tâches qui s'y rattachent. Parallèlement à une littérature soulignant que les « nouveaux pères » consacrent plus de temps que leurs prédécesseurs à leurs jeunes enfants et à la vie domestique (Côté, 2009; Conseil du statut de la femme, 2015; Dubeau, Devault et Forget, 2009;Lacroix et Boulet, 2013;Quéniart, 2003;Tremblay et Dodeler, 2015;Van Egeren, 2001), plusieurs études québécoises, européennes et américaines réaffirment que la femme demeure le socle de la conciliation travail-famille (Boulet et Le Bourdais, 2017;Cresson, 2004;Crompton, 2006;Descarries et Corbeil, 2005;Ferrer et Gagné, 2006;Pailhé et Solaz, 2009;Seery, 2014). À travers une vaste enquête longitudinale et des méta-analyses, Mulvaney, McNall et Morrissey (2011) montrent que les femmes demeurent plus touchées par les conflits de conciliation travail-famille conduisant à un engagement au travail diminué.…”