Le rendement des régimes de retraite : une comparaison entre fonction publique d'état et secteur privé

Abstract

[fre] Le rendement des régimes de retraite : une comparaison entre Fonction publique. . Les différences de déroulement de carrières interagissent avec les spécificités institutionnelles pour distinguer les : régimes de retraite de la Fonction publique d'État et du secteur privé. Faute d'une définition précise et incontestable de l'effort contributif des fonctionnaires de l'État, la comparaison s'appuie ici sur un indicateur original : le taux de cotisation fictif, rapport entre la somme , actualisée des prestations et celle des cotisations. Cet indicateur est d'autant plus élevé qu'un régime est généreux. Pour un taux d'actualisation de 2 %, ce taux est de huit points plus élevé dans la Fonction publique d'État.. Cependant, la comparaison à partir. d'indicateurs instantanés, comme le taux de remplacement à la liquidation, montre une relative proximité des deux secteurs. Il semble donc que l'écart mis en évidence ne soit pas dû principalement à un niveau élevé des pensions relativement aux salaires versés dans la Fonction. . d'État et secteur privé . publique d'État. Il est plutôt le fait d'une plus courte période d'activité et d'une durée de retraite plus longue, qui résultent à la fois d'un âge d'entrée plus tardif dans la vie active, d'un âge de liquidation plus précoce et d'une plus longue espérance de vie. . Par ailleurs, en raison des difficultés des salariés âgés à se maintenir sur le marché du travail, âge de cessation d'activité et âge de liquidation divergent fortement dans le secteur privé, ce qui n'est pas le cas dans la Fonction publique. De ce fait, à environnement économique inchangé, toute mesure visant à relever l'âge minimal de liquidation retarderait davantage l'âge de cessation d'activité et donc diminuerait davantage le taux de cotisation fictif dans la Fonction publique d'État (en raison de taux d'activité après 55 ans plus élevés) que dans le secteur privé. [eng] The Return on Pension Schemes: Comparing the Civil Service with the Private Sector.. Career path differences interact with specific corporate features to distinguish civil service pension schemes from private-sector pension schemes. Without a precise and indisputable definition of the contribution burden on civil servants, this comparison is based on an original indicator: the imputed contributions rate, which is the ratio of the discounted sum of benefits to contributions. This indicator is higher when a scheme is generous. For a discount rate of 2%, the imputed contributions rate is eight points higher in the civil service. . However, a comparison based on cross-sectional indicators such as the rate of replacement on settlement of pension rights shows that the two sectors are fairly similar. The deviation found is not due so much to a high level of pensions relative to wages paid in the civil service. It is rather due to a shorter working life and longer retirement, due in turn to starting work later, receiving a pension sooner and having a longer life expectancy. . Moreover, since older employees find it hard to stay on the labou...

Disentangling annuities and transfers: The case of Greek retirement benefits

“…To start with, as regards intragenerational redistribution, most pension systems appear to favour female over male workers. This is found to be the case in the Czech Republic (Klazar and Slintáková, 2012), France (Colin et al, 1999), Germany (Börsch-Supan and Reil-Held, 2001), the Netherlands (Nelissen, 1995) and Spain (Bandrés and Cuenca, 1999). The Spanish, French, German and Dutch pension systems also seem to favour married over single contributors.…”