Le contrat de travail dans le paradigme standard

Abstract

[fre] L'incomplétude du contrat de travail entraîne la nécessité d'instaurer des règles pour évaluer les comportements individuels et définir les modalités de l'échange. Le présent article étudie le traitement des règles dans le paradigme standard, en situation d'incertitude qualitative. On montre pourquoi l'incomplétude du contrat de travail constitue un défi lancé au modèle walrasien. Puis les difficultés d'intégration des règles du marché interne du travail à l'intérieur de ce paradigme, sont analysées. [eng] The incompleteness of the labor contract requires that rules evaluate individual behaviors and define the terms of exchange. This article focuses on the analysis of rules in the standard paradigm, in the case of qualitative uncertainty. It shows why the incompleteness of the labor contract is a puzzle for the Walrasian model. Then some difficulties which arise from an integration of internal labor market rules into this paradigm are analysed.

L'analyse économique des conventions du travail

“…Sans ajouter aux revues existantes 2 (Favereau [1982] ; Eymard-Duvernay et Thévenot [1983] ; Garnier [1984Garnier [ , 1985 ; Salais, Baverez, , chap. 5 ; Reynaud [ , 1987, notamment), nous examinerons jusqu'à quel 1 . Sur le caractère ext-post des règles, voir infra, p. 216.…”

“…Si son assimilation de la relation salariale au dilemme du prisonnier de la théorie des jeux est affaiblie par le fait qu'il faut supposer, pour les deux partenaires, un même univers cognitif, B. Reynaud [1987] note avec raison qu'il s'en échappe en considérant qu'en pratique les salariés comme l'entreprise préféreront une troisième option -se conformer à la norme moyenne -plutôt que de recourir aux stratégies décrites par la théorie des jeux. Ils observeront la convention qui consiste à respecter la norme empirique progressivement apparue des ajustements antérieurs, comportement économique permettant qu'une coordination efficace se fasse sans le préalable d'un accord explicite et complet sur les états du monde et les actions à entreprendre.…”

“…Toute règle de ces conventions, pour être efficace, doit être ambival ente, puisqu'elle doit satisfaire, simultanément, deux principes d'équival ence. Le contrat juridique de travail sanctionne précisément cette ambivalence (Reynaud [1987]) ; il est à la fois un rapport d'égalité entre sujets, dans la continuité du modèle « civiliste » du contrat, et un rapport de subordination dans lequel le travailleur se place sous l'autorité de l'employeur qui peut, sous sa responsabilité, mettre en oeuvre la force de travail de ce dernier. Codifiant un rapport interindividuel mais l'éloignant des personnes, ce type de contrat constitue l'entrepreneur comme figure centrale autour de laquelle s'ordonne le droit du travail (Camerlynek et G. Lyon-Caen [1982]).…”

“…2. En avançant pour la productivité la notion d'incertitude qualitative, B Reynaud [1987]. met bien en valeur le caractère stratégique de cette incertitude pour la construction d'une théorie de la relation de travail.…”

Les déterminants de la signature des contrats de travail et de l’affiliation à la sécurité sociale au Cameroun

“…En effet, le contrat de travail se démarque des autres contrats sur au moins trois aspects. Le premier est relatif au fait que le contrat de travail se déroule en deux temps: il y a d’abord la signature et ensuite la mise en œuvre de la force de travail qui est postérieure à l’échange (Reynaud, 1988). Le second aspect est le caractère autoritaire du contrat de travail (Simon, 1951).…”