Las PYMEs lideradas por mujeres y la capacitación: un estudio exploratorio

García, María Luisa Saavedra; Adame, María Elena Camarena

doi:10.26784/sbir.v4i2.270

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“…Según un estudio de Soares, Marquis y Lee (2011), en las empresas donde hay más mujeres líderes, independientemente del presupuesto, hay mayores niveles de responsabilidad social corporativa y más altos niveles de donaciones. Las empresas lideradas por mujeres se caracterizan por ser jóvenes, normalmente tienen menos de 10 años, predominan en el sector comercial y de servicios, son pequeñas, y necesitan menor capital financiero y humano para funcionar, lo que las hace más productivas (Saavedra y Camarena, 2020). El liderazgo femenino hace que las empresas sean más responsables socialmente.…”

Section: La Cultura Empresarial Y El Papel De Las Mujeresunclassified

Perspectiva de género en las empresas. Hacia la igualdad laboral a través de la responsabilidad social empresarial=Gender perspective in companies. Towards labor equality through corporate social responsibility

González

2021

Cuestiones de género

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ResumenLa imagen que proyectan las empresas hacia el exterior les preocupa cada vez más, y uno de los aspectos más relevantes es el que se refiere a la igualdad. La discriminación que a lo largo de la historia han sufrido las mujeres en el ámbito laboral ya no está socialmente bien vista en el momento actual. En este artículo realizamos un análisis de la responsabilidad social corporativa y de los avances habidos en este sentido en los últimos años. Para ello, abordamos este estudio de una forma holística desde una perspectiva antropológica. La investigación nos muestra que la responsabilidad social empresarial mejora la imagen de las empresas, motiva a los trabajadores y promueve la igualdad efectiva de género.AbstractThe image that companies project outwardly is a growing concern, especially with regard to equality. The discrimination that women have suffered in the workplace throughout history is no longer socially wellcomed. In this article we carry out an analysis of corporate social responsibility and the progress made in this regard in recent years. Methodologically, we approach this study in a holistic way from the perspective of social anthropology. The data show us that corporate social responsibility improves the image of companies, motivates workers and promotes gender equality.

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Section: La Cultura Empresarial Y El Papel De Las Mujeresunclassified

Perspectiva de género en las empresas. Hacia la igualdad laboral a través de la responsabilidad social empresarial=Gender perspective in companies. Towards labor equality through corporate social responsibility

González

2021

Cuestiones de género

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Percepción de la capacitación a beneficiarios del programa proyectos productivos del Estado de Chihuahua, 2019-2020

Valladares

Miramontes

Paredes

et al. 2023

ASYD

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Las demandas del mundo actual requieren que quienes integran empresas y organizaciones, cuenten con las competencias que les permitan lograr un mejor desempeño en sus ámbitos de acción, esto se obtiene a través de la capacitación. Como parte del programa de proyectos productivos del periodo 2019 a 2020 del Estado de Chihuahua se ofreció un programa de capacitación por parte de los Técnicos Universitarios de la Universidad Autónoma de Chihuahua en el periodo señalado. Derivado de esto se planteó el objetivo de analizar la percepción de los productores sobre la capacitación obtenida después de iniciar las actividades productivas. La investigación con enfoque cuantitativo utilizó como instrumento una encuesta con preguntas realizadas en escala de Likert. Se aprobaron un total de 201 proyectos de los cuales fueron encuestados 162 participantes. Los resultados mostraron que la mayoría de los encuestados encontraron que los temas abordados durante la capacitación por los Técnicos Universitarios fueron suficientes para seguir con el proyecto a largo plazo, sin embargo, manifestaron la necesidad de contar con programas de capacitación continua principalmente en el área de administración, contabilidad y comercialización.

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Training Needs in Mypes managers in Izúcar de Matamoros

Pérez-Rosas

2023

EJRC

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Training is an important factor for the growth of companies. It has been written about the training and preparation of the workers but little has been addressed about the training of the employer himself or the managers of the organizations. The objective of this research was to identify training needs of managers of micro and small companies in the municipality of Izúcar de Matamoros, Puebla, a city of interest for being the location of the Technological University of the same name. It is a quantitative, cross-sectional and descriptive investigation. A questionnaire with 12 items with a Likert-type scale and multiple choice was applied. It was observed that 88% of those surveyed have not taken training or only sometimes, this because they do not know training companies and because they consider that this is expensive. They also highlight important findings on the topics in which they consider they need to be updated. With this, it was detected that there is a potential market for the University to offer training courses for entrepreneurs through the modality of training or continuing education. Thus contributing to the permanence of Mypes in the market and to the economic development of the region.

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Las PYMEs lideradas por mujeres y la capacitación: un estudio exploratorio

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Perspectiva de género en las empresas. Hacia la igualdad laboral a través de la responsabilidad social empresarial=Gender perspective in companies. Towards labor equality through corporate social responsibility

Perspectiva de género en las empresas. Hacia la igualdad laboral a través de la responsabilidad social empresarial=Gender perspective in companies. Towards labor equality through corporate social responsibility

Percepción de la capacitación a beneficiarios del programa proyectos productivos del Estado de Chihuahua, 2019-2020

Training Needs in Mypes managers in Izúcar de Matamoros

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