Perspectiva de género en las empresas. Hacia la igualdad laboral a través de la responsabilidad social empresarial=Gender perspective in companies. Towards labor equality through corporate social responsibility

Abstract

<p align="left"><strong>Resumen</strong></p><p>La imagen que proyectan las empresas hacia el exterior les preocupa cada vez más, y uno de los aspectos más relevantes es el que se refiere a la igualdad. La discriminación que a lo largo de la historia han sufrido las mujeres en el ámbito laboral ya no está socialmente bien vista en el momento actual. En este artículo realizamos un análisis de la responsabilidad social corporativa y de los avances habidos en este sentido en los últimos años. Para ello, abordamos este estudio de una forma holística desde una perspectiva antropológica. La investigación nos muestra que la responsabilidad social empresarial mejora la imagen de las empresas, motiva a los trabajadores y promueve la igualdad efectiva de género.</p><p><strong>Abstract</strong></p><p>The image that companies project outwardly is a growing concern, especially with regard to equality. The discrimination that women have suffered in the workplace throughout history is no longer socially wellcomed. In this article we carry out an analysis of corporate social responsibility and the progress made in this regard in recent years. Methodologically, we approach this study in a holistic way from the perspective of social anthropology. The data show us that corporate social responsibility improves the image of companies, motivates workers and promotes gender equality.</p>

Filosofía en La Educación Media: ¿aprender, Enseñar, Experimentar?

“…La incorporación masiva de las mujeres al mercado laboral y los avances en la educación femenina han marcado un cambio significativo en las dinámicas de género, según Torns & Recio Cáceres (2012). Sin embargo, este progreso no ha eliminado las disparidades en el ámbito laboral, ya que persiste una marcada segregación ocupacional que se refleja en la desigual distribución de mujeres y hombres en la jerarquía empresarial (González González, 2021).…”

Gender and organizational culture in the European Union: situation and prospects

“…Cogently, this can only be executed by eradicating the gender discrimination that still prevails in companies' important issues such as remuneration, family life reconciliation, and women's access possibilities to management positions. As González González ( 2021 ) signals, while the culture of a company cannot be legally regulated, social responsibility, ethics, and the requirements of stakeholders may influence the company to comply with certain objectives beyond legal obligations. Thus, it is necessary to identify how companies accept gender equality regulations in the achievement of their business objectives, specifically in soft laws.…”