Las condiciones laborales en la industria de los servicios empresariales intensivos en conocimiento (SEIC) en México en el nuevo siglo

Abstract

ResumenEl objetivo de este trabajo es analizar las condiciones laborales que caracterizan a los empleados de las empresas de servicios empresariales intensivos en conocimiento (seic). Esta industria de servicios es de naturaleza intermedia, son prestados a empresas que requieren soluciones en temas como ingeniería, contabilidad, derecho, informática y computación, etc. El personal de esa industria de servicios posee conocimientos profesionales y/o utilizan ampliamente a las nuevas tecnologías. La situación laboral de esos trabajadores del conocimiento se supondría mejor que el promedio del sector servicios por el nivel de calificación, para conocer lo anterior se realizó un análisis con indicadores basados en los Censos Las condiciones laborales en la industria de los servicios empresariales intensivos en conocimiento (seic) en México en el nuevo siglo AbstractThe objective of this work is to know the working conditions that characterize the employees of the companies of business services intensive in knowledge (kibs). This service industry is of an intermediate nature, they are provided to companies that require solutions in topics such as engineering, accounting, law, computer and computing, etc. The personnel of that service industry possess professional knowledge and / or make extensive use of new technologies. The employment situation of these knowledge workers would be better than the average of the services sector by the level of qualification, to know the above, an analysis was made with indicators based on the Economic Censuses of 2004, 2009 and 2014. It was found that the remunerations and benefits of knowledge workers in the seic industry are lower than in the average of the services sector, on the other hand, subcontracting and low gender equity predominate.

Población ocupada y nivel de ingreso en las actividades terciarias en México en 2005, 2020 y 2021

“…Lo anterior lo ratifican Romero et al (2018), quienes señalan la desaparición de ciertos departamentos dentro de las empresas cuyas actividades o servicios son adquiridos por medio de la subcontratación o trabajo de naturaleza intermedia destacando dos tipos de servicios: los relacionados con nivel educativo alto y aquellos asociados con mano de obra no calificada. En este sector, por lo general, se cuenta con menores niveles de productividad laboral (Witt y Gross, 2020) representando para las economías de alyc 18 % de la obtenida en Estados Unidos; esta brecha se asocia con una mayor ocupación del personal en actividades terciarias con bajos niveles de encadenamiento productivo y que en promedio se ubican en unidades productivas informales (Arbache, 2021).…”

“…Algunos estudios señalan la existencia de trabajos atípicos dentro de las actividades terciarias (Tregenna, 2014), como es el caso de empleos temporales y a tiempo parcial (Organisation for Economic Co-operation and Development [oecd], 2001) relacionados con la subcontratación (Alonso y Loor, 2018;Romero, López y Sánchez, 2018) y con empresas que requieren de menos capital, aunque precisan de mayor cantidad de trabajadores para lograr el aumento de la producción. Por lo anterior, este sector se caracteriza por presentar menores niveles de productividad en comparación con la industria manufacturera (Witt y Gross, 2020), en consecuencia, se suponen diferencias de este indicador en los tamaños de empresa, pues es sabido que la microempresa se asocia con actividades poco productivas (Beccaria y Groisman, 2015) y con la informalidad (Garrido-Rodríguez y Pérez-Campuzano, 2019).…”

Mercado Laboral, Servicios Intensivos en Conocimiento y Género: Análisis para el Caso Argentino

“…Existe una gran heterogeneidad en las industrias y en la composición laboral en estos servicios (López & Niembro, (2019) y Romero Amado et al, (2018)). Si bien se demuestra que la remuneración dentro de los SIC es mayor para los varones que para las mujeres, existe escasa evidencia sobre brechas salariales de género en el sector (Dueñas-Fernández et al, 2015).…”