Las Cátedras Conacyt en los márgenes de la subcontratación y la flexibilidad laboral

Abstract

El objetivo del trabajo es examinar la experiencia laboral de los catedráticos de Conacyt en lo que lleva funcionando el programa. Las Cátedras Conacyt son plazas académicas para jóvenes investigadores bajo un programa novedoso del gobierno mexicano que establece un sistema atípico y flexible de relaciones laborales triangulares para el sector académico en el país. Las condiciones laborales atípicas y flexibles se asocian en buena parte de la literatura con una posible precariedad laboral. En general, este debate está mayormente centrado en los ámbitos de la industria y los servicios, con personal donde prevalecen las bajas calificaciones. Pero este no es el caso de los catedráticos. Por eso vale la pena comprobar si aquí también opera tal asociación. Se realizaron diecisiete entrevistas a jóvenes catedráticos, a partir de las cuales se concluye que, las condiciones laborales de los empleos de Cátedras, como régimen laboral atípico, se percibe positivamente por los involucrados, aunque existen aspectos problemáticos que no deben ser ignorados.

Call to Action: Supporting Latin American Early Career Researchers on the Quest for Sustainable Development in the Region

“…Often, the main motivation emanates from funding agreements to pursue training abroad that make return mandatory. Additional programs to support repatriation and insertion of highly skilled workers through funds for research and salary 11 (Arce Miyaki and Gomis Hernández, 2019) are key to fully harness the training pursued (Table 1). Unfortunately, oftentimes, ECRs-LAC do not have the equipment or infrastructure necessary for their research or their home institution does not hire them once a grant is completed 12 (Barañao, 2016).…”