Labor Market Model: Institutional Dynamics and Features in Russia

Abstract

В статье анализируется современная модель рынка труда России, которую можно назвать уникальной. Российский рынок труда представлен совокупностью дифференцированных региональных рынков, которые слабо связаны между собой. Различия между региональными рынками труда затрагивают целый комплекс параметров-уровень занятости и безработицы, уровень спроса на труд и распространения неформальной занятости, уровень оплаты труда и пр. Поэтому важность исследования различных уровней рынка труда очевидна. Для российской модели характерно, с одной стороны, слабая корреляция уровня занятости и безработицы с происходящими экономическими процессами, а с другой стороны-гибкость реальной заработной платы при реагировании на тенденции развития экономики. Действующие в России институты рынка труда обеспечивают поддержание высоких уровней занятости, сдерживая рост уровня безработицы. Указанная особенность российской модели рынка труда обуславливает специфические преимущества и недостатки, прежде всего, региональных рынков труда. Кроме того, особое внимание уделяется анализу динамики занятости, а также направлениям государственной экономической политики по ее стимулированию. Прогнозируется, что происходящее сокращение численности трудоспособного населения продолжится в среднесрочной перспективе. Для эффективного функционирования рынка труда необходимо найти баланс активных и пассивным мер, которые, с одной стороны, будут содействовать занятости, а с другой-обеспечат социальную защищённость граждан в период нестабильности. Ключевые слова: рынок труда; безработица; государственная политика стимулирования занятости.