La santé organisante : enjeux organisationnels d’un travail de déplacement

Jolivet, Alexia; Vásquez, Consuelo

doi:10.4000/questionsdecommunication.8468

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“…Afin de rendre effective cette construction collective, la DPS opère ce que avons appelé un travail de déplacement (Jolivet, Vasquez, 2013), soit un ensemble d'actions communicationnelles au travers desquelles les acteurs mettent en mouvement leur projet et, ce faisant, reconfigurent les frontières de l'organisation.…”

Section: Un Travail De Déplacement : Créer Une Responsabilité Partagéeunclassified

Promotion de la santé au travail et instauration d’un « pouvoir d’agir » : une communication de l’équilibre entre l’individuel et le collectif

Jolivet¹

2015

Les Enjeux De l'Information Et De La Communication

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Résumé La promotion de la santé est cet ensemble de stratégies visant à conférer aux populations les moyens d'assurer un plus grand contrôle sur leur propre santé à partir de choix éclairés et responsables. Nous interrogeons les conditions d’existence de ce « pouvoir d’agir » dans le cadre particulier du milieu de travail. Nous cherchons à étudier les modalités d’instauration de ce pouvoir par les processus communicationnels, selon ce que De Terssac et Gaillard dénomment la « santé organisationnelle » (De Terssac, Gaillard, 2008), en tant que processus d’ajustement réciproque entre l’organisation et l’individu. Ceci nous amènera dans un second temps à réinterroger ces processus de communication au regard des enjeux éthiques qu’ils supposent.

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Section: Un Travail De Déplacement : Créer Une Responsabilité Partagéeunclassified

Promotion de la santé au travail et instauration d’un « pouvoir d’agir » : une communication de l’équilibre entre l’individuel et le collectif

Jolivet¹

2015

Les Enjeux De l'Information Et De La Communication

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L’employé entre responsabilité individuelle et responsabilité organisationnelle : le cas d’un projet de promotion de la santé en milieu de travail

Jolivet¹,

Vásquez²

2017

Communication &Amp; Management

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Notre article s’appuie sur l’étude d’un projet de promotion de la santé en milieu de travail. Nous faisons l’hypothèse que la mise en place de ce projet s’apparente à une forme de réactualisation organisationnelle du souci de soi cher à Foucault. Il s’agit de saisir l’originalité de la dynamique communicationnelle instituée par l’équipe projet, qui repose sur un jeu d’injonctions à une responsabilisation double – individuelle et collective – à destination des employés, en liant projet anthropologique et projet organisationnel. Cette ambivalence offre à ces derniers la possibilité de réordonner le projet amorcé par l’organisation et de nuancer les changements individuels encouragés par l’équipe projet.

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Prévention de la santé au travail et politiques d’information et de communication des entreprises : le transfert de responsabilité et mutations de l’espace public

Dumas¹

2019

Les Enjeux De l'Information Et De La Communication

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Cet article se propose d’analyser la construction de la légitimité de l’entreprise dans la prise en charge de la prévention de la santé des salariés à la lumière des évolutions du rôle de l’État dans la prévention de la santé au travail. Il montre qu’il s’opère un transfert de responsabilité de l’État à l’entreprise dans la gestion de ces questions, constituant un cadre légitimant vis-à-vis des politiques d’information et de communication mises en œuvre par l’entreprise dans le domaine. Sur le support des résultats obtenus dans le cadre de notre thèse de doctorat, nous observons que l’entreprise, qui tend à justifier de son action en matière de prévention de la santé au travail, s’apparente à une instance de médiation paradoxale, au regard des logiques de responsabilisation des salariés qu’elle poursuit.

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La santé organisante : enjeux organisationnels d’un travail de déplacement

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Promotion de la santé au travail et instauration d’un « pouvoir d’agir » : une communication de l’équilibre entre l’individuel et le collectif

Promotion de la santé au travail et instauration d’un « pouvoir d’agir » : une communication de l’équilibre entre l’individuel et le collectif

L’employé entre responsabilité individuelle et responsabilité organisationnelle : le cas d’un projet de promotion de la santé en milieu de travail

Prévention de la santé au travail et politiques d’information et de communication des entreprises : le transfert de responsabilité et mutations de l’espace public

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