La gestión empresarial femenina en pequeñas empresas del giro industrial

Abstract

Las mujeres han estado presentes siempre en la economía de todas las sociedades, sin embargo, también han sido objeto de discriminación en el campo laboral y empresarial. La mayoría de las veces tiende a comparárseles con sus congéneres masculinos, quedando casi siempre en desventaja, más que nada por razones de índole cultural. El presente trabajo es resultado de un proyecto de investigación llevado a cabo con empresarias de pequeñas empresas del sector industrial manufacturero en la ciudad de Villahermosa, Tabasco, México, cuyo objetivo fue conocer los estilos de gestión empresarial de las participantes. El estudio es de corte cualitativo, la técnica empleada fue la entrevista semiestructurada, y el instrumento fue un cuestionario de preguntas guía de elaboración propia. Se presentan los resultados del análisis de tres entrevistas donde pudieron observarse coincidencias de las tres empresarias en lo referente a la falta de profesionalización en su estilo de gestión.

Estrategias administrativas, financieras y de control en Ecuador, Colombia, México y Perú: impulsando el empoderamiento femenino en las Pymes

“…Las operaciones de las pymes pueden girar en torno al comercio, los servicios, el turismo o la industria. Si bien estas entidades suelen estar compuestas por una fuerza laboral limitada y límites ocupacionales predefinidos, estos aspectos no impiden la importancia cultural y el propósito para los que se creó la organización (Aguilar et al, 2014).…”

“…El concepto de integrar las estrategias de control educativo que deben implementar las mujeres profesionales en las pymes representa una iniciativa progresista, que se refleja en el entorno empresarial, que se ha visto influenciado valores. Cabe destacar que su estilo de gestión a menudo se percibe como más democrático y participativo en comparación con el de los líderes masculinos (Aguilar et al, 2014).…”

RELEG. Estudios de Género en Latinoamérica 2023.

“…En este artículo se presentan los resultados de cuatro entrevistas realizadas en el período de verano 2022, las cuales fueron transcritas y analizadas con base en las categorías propuestas por Aguilar et al(2014): Gestión Administrativa, Gestión Financiera, Gestión de Marketing, Gestión de Recursos Humanos, las cuales se decidieron englobar en una categoría llamada "Gestión Empresarial", así como Toma de Decisiones y La Empresa, a las cuales se agregó la categoría "La Empresaria" en la que se presenta el perfil socio demográfico de la misma, así como la categoría "Motivación de Emprender" (Özsungur, 2019;.…”

Relación entre la motivación y las competencias emprendedoras en empresarias

“…Esta motivación puede surgir de su precaria situación laboral, profesional o familiar, o bien, de un deseo intrínseco de crecimiento y logro personal (Santander-Astorga 334 et al, 2016). Aunque la teoría sugiere que la independencia económica es un factor motivador para emprender (Aguilar et al, 2014), las mujeres enfrentan y superan estas barreras en busca de su autonomía financiera y realización personal.…”