La Gestión del Talento Humano como factor determinante del éxito competitivo de las medianas empresas Machaleñas.

Iturralde, Karen; Paltan, Jonathan; Ollague, Jose; Pacheco, Andrés

doi:10.33386/593dp.2020.6-1.433

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“…En el mismo sentido Montalvo et al (2020) citando a Duro y Gilart consideran a las TIC como un factor clave en la gestión de recursos, puesto que influyen de manera positiva en las organizaciones generando ventaja competitiva en relación a la eficiencia y eficacia mediante la mejora de sus actividades, contribuyendo de esta manera a que tengan un mejor rendimiento en cuanto a rentabilidad, calidad, productividad, e innovación. Por otro lado Iturralde et al (2020) indican que el éxito de una organización depende de una buena gestión en la realización de sus actividades y para ello se debe contar el talento humano adecuado para el desempeño de sus funciones, además que contribuyan en la generación de ideas y competencias con la finalidad de alcanzar sus objetivos y el desarrollo organizacional.…”

Section: Introductionunclassified

Software y métodos de control: herramientas claves para el manejo de inventarios microempresariales

et al. 2021

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Las organizaciones conocen la importancia de controlar correctamente sus inventarios mediante un adecuado monitoreo organizacional, elemento clave para alcanzar objetivos y aumentar la competitividad de forma eficiente y eficaz. La presente investigación tiene como objetivo determinar el método y software de control como herramientas que aplican las microempresas en el manejo de inventarios, para ello se planteó un estudio de enfoque cuantitativo con alcance descriptivo, no experimental; teniendo como objeto de estudio la población de la ciudad de Machala, donde, se tomó como muestra por conveniencia a 107 microempresas. En el procesamiento de los datos se utilizó la herramienta IBM SPSS STATISTICS 23, obteniendo como resultados deficiencia en la aplicación de herramientas tecnológicas como métodos y software de control; prevaleciendo el uso hojas de control o kardex y el registro de los datos en la aplicación de excel, continuando con la realización de pedidos de forma empírica, es decir de acuerdo al criterio o experiencia del administrador o gerente; esto se debe a que gran parte de estas organizaciones no cuentan con personal adecuado para la coordinación y gestión del mismo. Se concluye que el control de inventarios presenta debilidades que deben ser corregidas para que la organización tenga competitividad en el mercado mediante la automatización de los procesos en el sistema de inventarios.

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Software y métodos de control: herramientas claves para el manejo de inventarios microempresariales

et al. 2021

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El recurso humano como factor determinante en la gestión de calidad y la competitividad de las empresas lojanas

Becerra¹

2023

LATAM

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El presente artículo analiza la importancia del recurso humano en la gestión de calidad y competitividad de las empresas en Loja. En el mundo empresarial, la calidad y la competitividad son cruciales para el éxito y la supervivencia de las organizaciones. Se reconoce que el recurso humano desempeña un papel determinante en la excelencia organizacional y la ventaja competitiva sostenible. Se utiliza una metodología mixta que combina elementos cuantitativos y cualitativos. Se realiza una exhaustiva búsqueda de documentos relevantes y se recopila información de diversas fuentes. A través de un análisis de contenido, se identifican factores clave y prácticas recomendadas por la literatura, discutiendo cómo pueden influir en la gestión de calidad y competitividad. Los resultados revelan que las empresas de Loja tienen un nivel de productividad relativamente bajo en comparación con otras regiones, especialmente en comparación con la provincia vecina de El Oro. Se destaca un estudio que muestra una relación positiva entre la gestión del talento humano y el éxito competitivo en la ciudad de Machala perteneciente a la provincia de El Oro, donde la capacitación y el desarrollo de competencias contribuyen al progreso empresarial. En conclusión, se sugiere llevar a cabo una evaluación exhaustiva de las prácticas de gestión del talento humano en las empresas de Loja. Se enfatiza la necesidad de implementar programas de capacitación y desarrollo profesional, así como promover una cultura organizacional orientada al cambio y la innovación.

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La Gestión del Talento Humano como factor determinante del éxito competitivo de las medianas empresas Machaleñas.

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Software y métodos de control: herramientas claves para el manejo de inventarios microempresariales

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El recurso humano como factor determinante en la gestión de calidad y la competitividad de las empresas lojanas

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