La dynamique des compétences, point aveugle des techniques managériales

Dietrich, Anne

doi:10.3406/forem.1999.2359

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“…Notre analyse a permis de constater la place des compétences infocommunicationnelles dans les métiers émergents du numérique, compétences limitées malgré tout à une vision très marketing de la communication due au fait que les référentiels étudiés valorisent la représentation des employeurs des grandes entreprises et sont inspirés des instruments de gestion des compétences associés aux techniques managériales au service de la rationalisation (Dietrich, 1999).…”

Section: Resultsunclassified

Community management et métiers émergents du numérique

Larroche¹

2016

Revue Communication & professionnalisation

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Une analyse des représentations par l'étude des référentiels du marketing et de la communicationValérie Larroche, Enseignant-chercheur en sciences de l'information et de la communication, IUT Lyon3, Elico, valerie.larroche@univ-lyon3.fr C o m m u n i t y m a n a g e m e n t 1 2 7 RésuméCet article approfondit les représentations des métiers émergents du numérique par les employeurs annonceurs et les recruteurs d (Callon, 1986).Mots-clés: référentiels métiers, métiers émergents du numérique, dispositif de confiance, community manager, visibilité AbstractThis article examines in depth employers' and recruitment agencies' representations of emerging digital professions. Comparing twelve different emerging job's descriptions released in the 2009-2015 period, we put in evidence that visibility strategies are privileged over the mutual recognition between individuals. A focus on community manager allows us firstly, to observe how representations of recruiters are evolving and secondly, to explore relations mainly between community management and other emerging professions. Reference guides in this article are considered as confidence devices (Karpik, 2007) and non-human actors (Callon, 1986).

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Section: Resultsunclassified

Community management et métiers émergents du numérique

Larroche¹

2016

Revue Communication & professionnalisation

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“…Les indicateurs alors jugés pertinents traduisent des représentations à la fois sur la performance de l'entreprise, sur les individus auxquels on peut attribuer des valeurs, et sur ceux aisément mobilisables (Moisdon, 1997). Il s'agit d'un recours aux critères classiques et positivistes de la productivité : temps comme valeur de travail humain et modèle de l'opération développé dans les systèmes industriels (Zarifian, 1995) associés à une approche analytique et additive des compétences (Dietrich, 1999). Ainsi, les outils retenus pour rendre compte de la performance dans cette entreprise sont-ils basés sur la mesure du nombre de pots par unité de temps, quantifiant des temps d'opérations standardisées en fonction du coût de main-d'oeuvre.…”

Section: 2-une Incertitude Omniprésente Mais Des Contraintes Tempunclassified

Impacts d’outils de gestion sur la conduite de cultures en pépinière

Pueyo¹,

Zara-Meylan²

2012

activites

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Impact of management tools on nursery crop production. This paper aims to show the impact of using management tools on nursery crop production. It is based on more general research carried out in a large nursery which had introduced tools for employee performance specification and assessment, in order to "rationalise" the organisation of production. Since the cultivation of plants in pots (living, perishable products) is a series of long, unstable procedures undertaken in a dynamic environment, this analysis covers the impact the tools had on the work of employees involved in cultivation and dispatch, as well as on the sustainability of the company. Furthermore, analysis of the interviews and observations reveals that the conditions for time management are typified by uncertainties and unknown factors, whereas the deadlines constitute imperatives in a business with a significant physical component. The situation is made worse by the new specification and assessment tools, which are rigid, simplistic, and run counter to the demands of the job. They hamper the development of activities within an individual and collective dynamic, and prevent the possible emergence of actions that would coherently integrate efficiency targets. The consequences are apparent in terms of potential threats to health and safety, quality and the sustainability of the production system. KEY WORDS agriculture, management tools, risks, time management, activity development

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“…Sur le plan de la recherche, deux types de travaux portant sur la problématique du lien entre formation et compétence peuvent être identi¿ és. Les premiers, menés essentiellement dans le champ de la sociologie et de la gestion, portent sur l'analyse de la logique compétence qui permet de penser le nouveau modèle d'organisation apprenante (Dietrich, 1999 ;Dugué, 1994 ;Lichtenberger, 1999 ;Oiry & Iribarne (d'), 2001). Une deuxième catégorie renvoie à des recherches de type éducationiste qui tentent de comprendre comment s'acquièrent et se développent les compétences (professionnelles, relationnelles, sociales, etc.)…”

Section: Développer Des Compétences Ou Comment S'engager Dans L'agir unclassified

Développer des compétences ou comment s'engager dans l'agir professionnel

Mohib¹

2011

Formation Emploi

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La dynamique des compétences, point aveugle des techniques managériales

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Community management et métiers émergents du numérique

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