La diversité du succès des travailleurs autonomes1

Abstract

<jats:p>S’appuyant sur les données d’un échantillon de quelque 300 travailleurs autonomes québécois recueillies dans le cadre d’une enquête via l’Internet, les auteurs proposent dans cette étude exploratoire une autre dimension essentielle de l’hétérogénéité des travailleurs autonomes et de l’explication de la longévité de leur expérience. Cette dimension plus subjective se fonde sur la diversité des appréciations que font les répondants de leur expérience, non seulement le degré de satisfaction révélé mais aussi son interprétation. L’analyse du contenu des réponses à une question ouverte révèle cinq profils de travailleurs autonomes différents quant à l’appréciation de leur expérience et quant à leur volonté de la poursuivre ou non. Ces appréciations particulières générées par les avantages intrinsèques du travail autonome sont surtout associées à des aspirations et motivations propres à chaque profil.</jats:p>

¿Autoempleados a falta de algo mejor? Crítica del discurso sobre precariedad laboral desde la experiencia de un grupo de independientes

“…Este artículo se inscribe en la línea del trabajo de autores como Le Goff (2016) (2003), Blanchflower (2000) quienes se han interesado por mostrar las nuevas relaciones que un número creciente de profesionales mantienen con el trabajo y los nuevos valores con los que lo relacionan. Los individuos que valoran más la autonomía en la organización de su trabajo y en la ejecución de tareas o la libertad para establecer y gestionar su horario de trabajo, están movidos por resolver desafíos estimulantes o valorizantes, sentirse realizados por montar una empresa, servir a otros y tener clientes satisfechos (Beaucage y Bellemare, 2007). Los profesionales independientes que conforman la población del estudio en que se basa el presente artículo, así como la mayoría de los encuestados de Beaucage y Bellemare (2007), de Vultur (2013) o los descritos por Leighton (2013) tienen fundadas razones (subjetivas) para elegir el trabajo independiente o el emprendimiento y que es preciso conocerlas.…”

IT self-employed workers between constraint and flexibility

“…However, recent research questions the benefits of self‐employment in terms of flexibility and autonomy (Marler et al. , 2002; Beaucage and Bellemare, 2007). Consequently, it seems particularly interesting to investigate more in depth the notion of work autonomy among self‐employed workers.…”

“…While some have reservations about IT workers being the archetype of the knowledge worker, numerous analogies can be drawn between the conditions prevalent in self‐employment with that of knowledge workers in general (Donnely, 2006; Beaucage and Bellemare, 2007), which again emphasises the blurring of boundaries in terms of job status. Consequently, the issue of the autonomy of self‐employed workers questions the emergence of new work models, hybrid status, between independence and organisational constraints.…”

“…Other studies also show that the decision to start a business is often motivated by a thirst for self‐reliance (Hamilton, 2000; Smeaton, 2003; Van Gelderen and Jansen, 2006). Further, Beaucage and Bellemare (2007) assert that self‐employed workers who are satisfied with their status are more attracted to autonomy and self‐reliance in their work than dissatisfied self‐employed workers.…”

“…Following the results of Marks and Scholarios (2007) and Westenholz (2006), we can make the hypothesis that ‘professionals’ enjoy more autonomy than ‘technicians’. We also assumed that the level of autonomy depends on the client (Peel and Inkson, 2004; Beaucage and Bellemare, 2007). Consequently, our general hypothesis is that the work autonomy of IT self‐employed workers depends on contextual factors (clients) and on personal factors (expertise and experience):…”