L'incertitude au cœur des marchés concrets. Confrontation entre théorie post-keynesienne et sociologie économique structurale

Abstract

Résumé L’objectif de cet article est d’insister sur l’importance des notions d’incertitude radicale et de structures sociales, dès lors qu’il s’agit d’étudier le fonctionnement concret des marchés et des formes de concurrence qui y ont cours entre entrepreneurs. Pour ce faire, nous nous référons à deux courants théoriques qui prennent au sérieux ces notions dans leurs projets de recherche respectifs : l’économie post-keynésienne et la sociologie économique structurale. Notre réflexion théorique s’accompagne d’une mise en pratique à partir de données empiriques issues d’une enquête de terrain concernant trois cents restaurateurs de la métropole lilloise. Codes JEL : L16, L14, D43, D8

Analyse des Déterminants des Emplois Stables en Côte d'Ivoire

“…Dans le lot de la sous-population des travailleurs occupant un emploi stable, les travailleurs y bénéficiant ont les caractéristiques suivantes : travailleurs femmes, mariés, ayant un niveau d'études supérieures, connaissant une langue autre que le français, connaissant l'informatique, ayant une expérience professionnelle de onze (11) ans et plus, ayant acquis leur emploi par voie de concours ou tests, exerçant dans une grande entreprise, exerçant dans les services ou l'industrie, travaillant dans une entreprise avec présence syndicale. Cette fois, les femmes occupent le plus des emplois stables par rapport aux hommes.…”

“…Sur le marché du travail des pays africains, le secteur public n'arrivant plus à faire face à l'absorption de la main d'oeuvre, les entreprises du secteur privé ont dû s'adapter pour contenir le trop plein d'offreurs de travail sur le marché. On a assisté dès lors, à une croissance des contrats instables et nonpermanents 11 : contrats à durée déterminée, contrats à durée déterminée à terme imprécis, contrats d'intérim, contrats temporaires ou occasionnels, etc.…”

“…Il faut voir dans cette relation de travail stable, un gain à la fois pour l'employé et pour l'employeur. Mais comment en arriver à la signature d'un contrat de travail stable avant la 11 Une liste non exhaustive des typologies de contrats flexibles est présentée en annexe. 12 Cf annexe.…”