L'implication organisationnelle et les femmes cadres : une interrogation autour de la validation de l'échelle de Allen et Meyer (1996)

Belghiti-Mahut, Sophia; Briole, Alain

doi:10.1016/j.pto.2004.04.003

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“…Affective commitment was measured using the French version ( Belghiti-Mahut & Briole, 2004 ) of the Organizational Commitment Scale ( Meyer et al, 1993 ). The affective dimension of the scale contains 6 items for which participants had to answer on a 5-point Likert-scale (1 = totally disagree and 5 = totally agree ).…”

Section: Methodsmentioning

confidence: 99%

Organizational culture, justice, dehumanization and affective commitment in French employees: A serial mediation model

Hamel,

Scrima,

Massot

et al. 2023

Eur. J. Psychol.

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The instrumentality of employees can be considered a common feature of the modern workplace. To investigate the influence of this instrumentalizing culture on organizational performance on the individual level, we tested whether perceived clan values (according to the Competing Values Framework) could explain affective commitment directly and indirectly through perceptions of organizational justice and organizational dehumanization in employees. Using the PROCESS macro, we tested a corresponding serial mediation model in a convenience sample of 306 French employees. Although employees who perceived a lack of clan values were less committed, the observed indirect effect was greater. Our findings highlight the role of perceived organizational culture in influencing affective commitment and how perceived justice and dehumanization may explain part of this relationship. This research also contradicts widespread beliefs stating dehumanizing strategies are universally beneficial in terms of organizational efficiency. Limitations and directions for future research are discussed.

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Section: Methodsmentioning

confidence: 99%

Organizational culture, justice, dehumanization and affective commitment in French employees: A serial mediation model

Hamel,

Scrima,

Massot

et al. 2023

Eur. J. Psychol.

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“…L'orientation vers les personnes est mesurée en 7 items tels que « Mon manager prend du temps pour des conversations personnelles » (α = .94), la justice en 6 items comme « Mon manager me tient responsable de choses qui ne sont pas de mon ressort » (α = .85), le partage du pouvoir en 6 items comme « Mon manager délègue des responsabilités stimulantes à ses subordonnés » (α = .90), la préoccupation pour l'environnement en 3 items comme « Mon manager se montre concerné par le développement durable » (α = .85), la conduite éthique en 7 items comme « Mon manager explique ce qui est attendu des collaborateurs en termes de comportements intègres » (α = .92), la clarification des rôles en 5 items tels que « Mon manager clarifie les priorités » (α = . L'engagement affectif a été évalué à partir de l'échelle en 6 items d 'Allen et Meyer (1996), traduite et validée en français par Belghiti-mahut et Briole (2004). Il a été mesuré grâce à une échelle de Likert en 5 points allant de « pas du tout » à « tout à fait » sur des items comme « Cette organisation a une grande signification pour moi ».…”

Section: Mesuresunclassified

Influence du leadership éthique sur l’engagement affectif et l’épanouissement psychologique : le rôle médiateur de la satisfaction vis-à-vis de l’équilibre entre domaines de vie

Guilbert

Auzoult

Gilibert

et al. 2019

Psychologie du Travail et des Organisations

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“…, proposée en version française parBelghiti-Mahut et Briole (2004). Composée de 18 items (6 items pour chaque composante), elle présente l'avantage d'avoir une meilleure capacité à discriminer les 3 composantes de l'IO et des propriétés psychométriques satisfaisantes (Alpha de Cronbach = 0.84).…”

unclassified

L’influence du soutien organisationnel perçu et de l’implication organisationnelle sur l’absenteisme dans la fonction publique territoriale

Safy-Godineau¹,

Fall²,

Carassus³

2022

Gestion Et Management Public

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Notre étude s'interroge sur l'influence du soutien organisationnel perçu et de l'implication organisationnelle sur l'absentéisme des agents territoriaux. Les résultats de la recherche montrent que le soutien organisationnel est un facteur prévenant l'absentéisme tandis que l'implication organisationnelle calculée est un facteur de risque de l'absentéisme. Notre travail suggère que l'absentéisme des agents territoriaux est le résultat de leur désaffection envers leur organisation. Cette recherche met en évidence le fait que le soutien organisationnel perçu est un levier potentiel de la lutte contre l'absentéisme et attire l'attention des managers publics sur les effets contreproductifs des pratiques d'incitations financières sur l'absentéisme. Elle montre la nécessité, pour lutter efficacement contre l'absentéisme, d'aller vers des pratiques de management éthique favorisant un environnement de travail soutenant dans lequel les agents territoriaux peuvent s'impliquer. Summary:Our study examines the influence of perceived organizational support and organizational commitment on the absenteeism among public local employees. Research results show that organizational support is a protective factor against absenteeism while calculated organizational commitment is a risk factor for absenteeism. We find that public local employees' absenteeism is the result of their disaffection towards their organization. This research highlights the fact that perceived organizational support is a potential lever in the fight against absenteeism and draws public managers' attention to the counter-productive effects of financial incentive practices on absenteeism. It shows the need, in order to fight effectively against absenteeism, to move towards ethical management practices favoring a supportive working environment in which local public employees can become committed Mots-clés : absentéisme, soutien organisationnel perçu, implication organisationnelle, fonction publique territoriale.

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L'implication organisationnelle et les femmes cadres : une interrogation autour de la validation de l'échelle de Allen et Meyer (1996)

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Organizational culture, justice, dehumanization and affective commitment in French employees: A serial mediation model

Organizational culture, justice, dehumanization and affective commitment in French employees: A serial mediation model

Influence du leadership éthique sur l’engagement affectif et l’épanouissement psychologique : le rôle médiateur de la satisfaction vis-à-vis de l’équilibre entre domaines de vie

L’influence du soutien organisationnel perçu et de l’implication organisationnelle sur l’absenteisme dans la fonction publique territoriale

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