Közszolgálati minták, modellek és trendek az Európai Unió tagállamaiban

Hazafi, Zoltán

doi:10.38146/bsz.2021.8.1

Cited by 2 publications

(2 citation statements)

References 13 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Order By: Relevance

“…The organizations of the Hungarian public administration have been facing the problem of generational renewal for years (Hazafi, 2014). The university applications show that the interest of the young adults in the career in public administration has a decreasing trend, and furthermore, early career change is significant among those who graduate in the relevant fields (Szakács, 2015).…”

Section: The Problem Statement and The Objectives Of The Researchmentioning

confidence: 99%

Empirical study of the factors of career motivation underlying the interest in a career of public administration

Szakács

2023

BSZ

View full text Add to dashboard Cite

Aim: The aim of the study is to reveal the reasons behind the declining interest in the public administration career. The data of the Graduate Career Tracking System shows that a considerable part of the students graduating in relevant fields do not start a career in public administration, or leave the career in a short time. In this study I examine how the career motivation of the concerned young adults affect their intention to find a job in the public administration.Methodology: I conducted the questionary interviews in 2021 during the project of KÖFOP-2.1.5– VEKOP-16-2016-0000 "Strategical support for the personal supplies of the competitive public services". By completing the questionnaire, the participants had to rate it on a four-point Likert scale the carrier motivation factors, their interest in the public service career, the impact of university education and professional practice on interest in public service carrier. 114 students of the Faculty of Public Governance and International Studies of the University of Public Services participated in the study. 65 percent of the participants were female, 35 percent were male. 71 percent of the sample were full-time student, 29 percent were studying in correspondence courses.Findings: In accordance with my hypothesis the outcomes of the study confirmed that the participating students have an external rather than an internal career motivation, which has a negative impact on their interest in the career. The interest of the participants in the public services as a career showed a decreasing trend through their years spent in the university. This effect was most easily captured in the answers of the youngest, full time students. During the research I could identify three ways of motivation: strong, identified and extrinsic. In line with the expectations, the interest for the career of those having extrinsic motivation was the smallest and of those having strong motivation was the greatest.Value: The results of the research contribute to the understanding of the factors that determine the career choice of young employees. However further research is needed to discover why the external motivation of the participants is getting stronger during the years of university studies and how this tendency can be turned.

show abstract

Section: The Problem Statement and The Objectives Of The Researchmentioning

confidence: 99%

Empirical study of the factors of career motivation underlying the interest in a career of public administration

Szakács

2023

BSZ

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…Mindezen túl számos további elem -a feladatellátás feltételei, az elszámoltatás és elismerés módja, a jogviszony megszűnésének módja stb. -is megjelenik egy jól kidolgozott életpályamodellben (Kis 2019;Hazafi 2019;Polónyi 2019;Ludányi 2021). Az életpályamodellek a legtöbb esetben mind a munkavállaló, mind a foglalkoztató igényét megjelenítik.…”

Section: Az éLetpályamodellunclassified

A szociális életpályamodellel kapcsolatos dilemmák

2022

View full text Add to dashboard Cite

A szociális ágazat az elmúlt évtizedek kedvezőtlen változásainak hatására számos vonatkozásban válságba jutott. A működésképtelenség határát jelentő hiány van szakképzett szociális munkásokból, nagy a fluktuáció, bizonytalanok a munkakörülmények, folyamatosan csökkennek az ágazatban felhasználható források. Így a humánerőforrás fejlesztése napjainkra kényszerítő szükségletté vált. A szociális életpályamodell – más ágazatokat érintő karriermodellhez hasonlóan – hozzájárulhatna a szociális ágazat humánerőforrásának fejlesztéséhez, a szociális intézmények és szolgáltatások hatékony működéséhez. Az életpályamodellel kapcsolatban azonban a szakmát jelentősen megosztó dilemmák alakultak ki az elmúlt években. Tanulmányunkban ezeknek a dilemmáknak a feltárására vállalkoztunk és kutatásunkban a fókuszcsoportos interjú módszerét alkalmazva arra kerestük a választ, hogy a szociális szakemberek hogyan vélekednek a lassan egy évtizede formálódó életpályamodellről. Támogatnák-e és ha igen, milyen feltételekkel a karriermodell bevezetését, és milyen eszköztárat emelnének be a modellbe a szektor hatékonyságának és a munkavállalók életminőségének javítása érdekében. Kutatásunk azt mutatja, hogy a szociális ágazat munkavállalói a korszerű életpályamodell meghatározó elemei közül az egzisztenciális biztonságot garantáló, stabil és kiszámítható illetmény- és ösztönzőrendszert emelték ki, és új – az életpályamodellekben többnyire nem állandósult – elemként jelent meg a várakozások között a munkafeltételek garantálása. Mindemellett a megkérdezettek többsége fenntartásokkal fogadná az ágazatban a teljesítményértékelési rendszer bevezetését és a teljesítménymenedzsment alkalmazását. Csupán egy kisebbsége érvelt a karriermenedzsment, a minőségi munkát és szakmai innovációt elismerő értékelési rendszer és a humánerőforrás fejlődését támogató szolgáltatási rendszer mellett.

show abstract

Közszolgálati minták, modellek és trendek az Európai Unió tagállamaiban

Cited by 2 publications

References 13 publications

Empirical study of the factors of career motivation underlying the interest in a career of public administration

Empirical study of the factors of career motivation underlying the interest in a career of public administration

A szociális életpályamodellel kapcsolatos dilemmák

Contact Info

Product

Resources

About