Kontribusi Stress Kerja Dan Hardiness Pada Burnout Pekerja

Abstract

Competition among companies made the majority of employees faced high demand on their job and achievement. Hence, it eventually stimulated the occurrence of burnout more frequently. This study aims to dexplore the correlation of work stress and hardiness with burnout. Using three psychological measurement tools, namely The Burnout Scale, Work Stress Scale, and Hardiness Scale, this quantitative research measured 91 employees in Surabaya. The result showed that work stress and hardiness have correlation with burnout. Partially work stress has a positive correlation with burnout, while hardiness has a negative correlation with burnout. Contribution of those variabels showed that there were possibly other variables that can be used in further research.Persaingan antar perusahaan menyebabkan tuntutan pekerjaaan yang tinggi sehingga menyebabkan burnout di kalangan pekerja sering terjadi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan hardiness terhadap burnout. Peneliti menggunakan tiga alat ukur psikologis yaitu Skala Burnout (MBI), Skala Stres Kerja dan Skala Hardiness. Penelitian kuantitattif ini melibatkan 91 pekerja umum di Surabaya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat korelasi antara stres kerja dan hardiness dengan burnout pada pekerja. Secara parsial stres kerja berkorelasi positif terhadap burnout, sementara hardiness berkorelasi negatif terhadap burnout. Kontribusi kedua variabel menunjukkan ada variabel lain yang bisa digunakan pada penelitain selanjutnya.

Peran Stres Kerja Memediasi Pengaruh Beban Kerja Terhadap Burnout Pada Guru SMP Negeri 1 Seririt

“…Penelitian oleh Wen et al (2020) menunjukkan bahwa burnout dipengaruhi secara positif dan signifikan oleh stres kerja pada karyawan hotel garis depan di Cina Selatan. Temuan serupa juga ditemukan dalam penelitian oleh Marisa & Utami (2021) yang menunjukkan bahwa stres kerja memiliki pengaruh positif terhadap burnout pada pekerja. H2: Burnout dipengaruhi secara positif dan signifikan oleh stres kerja Studi yang dilakukan oleh Adil & Baig (2018) menunjukkan bahwa beban kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap burnout di organisasi farmasi Karachi.…”

Pengaruh Stres Kerja Terhadap Burnout Karyawan Generasi Y di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur

“…Menurut WHO burnout merupakan fenomena yang kerap terjadi di dunia kerja hal tersebut terjadi karena keadaan stres kerja yang belum dapat dikelola dengan baik, stres kerja yang dirasakan oleh karawan yang tidak dapat dikelola dengan baik selanjutnya dapat mengakibatkan munculnya burnout (Marisa & Utami, 2021). Pendapat tersebut diperkuat dengan hasil penelitian Rahmawati (2013) yang menemukan bahwa terdapat hubungan yang positif yang signifikan antara stres kerja dengan burnout pada pekerja di perusahaan batubara.…”

Pengaruh Stres Kerja Terhadap Burnout Karyawan Generasi Y di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur

“…Menurut WHO burnout merupakan fenomena yang kerap terjadi di dunia kerja hal tersebut terjadi karena keadaan stres kerja yang belum dapat dikelola dengan baik, stres kerja yang dirasakan oleh karawan yang tidak dapat dikelola dengan baik selanjutnya dapat mengakibatkan munculnya burnout (Marisa & Utami, 2021). Pendapat tersebut diperkuat dengan hasil penelitian Rahmawati (2013) yang menemukan bahwa terdapat hubungan yang positif yang signifikan antara stres kerja dengan burnout pada pekerja di perusahaan batubara.…”