2018
DOI: 10.4018/ijisss.2018010105
|View full text |Cite
|
Sign up to set email alerts
|

Knowledge Management Models

Abstract: Knowledge and knowledge management started to be an option of organizational strategic step for reach organizational objectives and goals. Knowledge management believed to resolve organizational problem in managing their organizational and individual knowledge. Implementation of knowledge management (KM) has received increased interests. This paper aims to discuss KM models based on KM related definitions, concepts, functions, activities and approaches. Literatures on knowledge management models were collected… Show more

Help me understand this report

Search citation statements

Order By: Relevance

Paper Sections

Select...
3
1
1

Citation Types

0
4
0
5

Year Published

2019
2019
2022
2022

Publication Types

Select...
5
3

Relationship

1
7

Authors

Journals

citations
Cited by 16 publications
(10 citation statements)
references
References 14 publications
0
4
0
5
Order By: Relevance
“…Knowledge management processes: The results of table (5) show that the general average of the arithmetic media for knowledge management processes was (3.84) with standard deviation equal to (1.058). What contributed to this is the knowledge transfer dimension of (KMKT) with an arithmetic mean of (3.75) with a standard deviation of (0.999), while the knowledge acquisition dimension of (KMAC) was ranked second with a mean of (3.85) and a standard deviation of (1.068).…”
Section: -Descriptive Statistics For Datamentioning
confidence: 98%
“…Knowledge management processes: The results of table (5) show that the general average of the arithmetic media for knowledge management processes was (3.84) with standard deviation equal to (1.058). What contributed to this is the knowledge transfer dimension of (KMKT) with an arithmetic mean of (3.75) with a standard deviation of (0.999), while the knowledge acquisition dimension of (KMAC) was ranked second with a mean of (3.85) and a standard deviation of (1.068).…”
Section: -Descriptive Statistics For Datamentioning
confidence: 98%
“…Fuente: [9] La espiral de conocimiento de Nonaka y Takeuchi es un modelo de cómo se transfiere el conocimiento del individuo al grupo y la organización. Coincide con la versión de [15] quienes afirman que este modelo resulta de la conversión continua del conocimiento en el individuo, la organización y la comunidad.…”
Section: Fig 2 Espiral De Conocimiento Seciunclassified
“…Знання включає в себе всі види когнітивної діяльності, які були змістовно організовані, накопичені та вбудовані в контекст за допомогою досвіду, спілкування чи висновку. Вони використовуються індивідом або організацією для інтерпретації ситуацій та для генерування діяльності, поведінки та рішень [1,9]. Створення явних знань здійснюється безпосередньо експертами компанії, та передбачає збереження у сховищі знань, так званій організаційній пам'яті для подальшого повторного використання всередині компанії [3].…”
Section: аналіз останніх досліджень та публікаційunclassified
“…Організаційне знання прийнято поділяти на явне, тобто таке, яке може бути представлене у вигляді листа, вказівок, довідника тощо, та неявне, носієм якого є розум співробітника безпосередньо та яке доволі важко піддається вилученню [9].…”
Section: аналіз останніх досліджень та публікаційunclassified
See 1 more Smart Citation