Ki̇şi̇li̇k Özelli̇kleri̇, Ki̇şi̇-Grup Uyumu Ve Görev Performans İli̇şki̇si̇: Kavramsal Bi̇r Değerlendi̇rme

Abstract

Günümüz çalışma modelleri, rekabet koşulları, iş yaşamındaki beklenti ve gereksinimler çalışma koşullarını değiştirirken; yönetim alanında uygulanan eski yöntem ve tekniklerin verimliliğini sorgulatmaktadır. Çalışma gruplarına ayrılan büyük birimler, proje bazlı iş yapış şekillerinin yaygınlaşması, entelektüel sermaye unsuru olan insanın ve insan odaklı yaklaşımların önemini artırmıştır. Bu bağlamda işgörenin, örgütü, işi veya yöneticisi ile uyumuna ek olarak çalışma grubu ile olan uyum ya da uyumsuzluğunun bireysel veya grup performansına etkileri önemli hale gelmiştir. Bu çalışmada, kişilik özellikleri, kişi-çalışma grubu uyumu ve bu uyumun görev performansı ile ilişkisi açıklanmıştır. Değişkenler arasındaki ilişkiler görgül çalışmalar ile desteklenirken, kuramsal olarak benzerlik-çekim, çekilme-seçilme-ayrılma, denge, sosyal kimlik, ilişkisel demografik yaklaşımı ve iş özellikleri modeli ile değerlendirilmiştir