Kinerja pegawai pada Biro Pengadaan Barang dan Jasa Sekretariat Daerah Provinsi Kalimatan Tengah

Abstract

Pengadaan barang dan jasa pemerintah merupakan salah satu penggerak penting dalam memacu pertumbuhan ekonomi baik di tingkat nasional maupun daerah. Pengadaan barang dan jasa pemerintah yang efisien dan efektif merupakan salah satu bagian yang penting dalam pencapaian kinerja dalam suatu organisasi. Kesuksesan suatu organisasi sangat ditentukan oleh kinerja, yang mana dalam artinya kinerja adalah melakukan suatu kegiatan dan penyempurnaan sesuai tanggung jawab dengan hasil yang diharapkan. Kinerja merupakan upaya dari suatu tujuan tergantung pada hasil dari kegiatan yang dicapai. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening pada Biro Pengadaan Sekretariat Daerah Provinsi Kalimantan Tengah. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah eksplanasi. Data dianalisis menggunakan analisis deskriptif dan analisis statistik inferensial model Structural Equation Modeling (SEM) dengan menggunakan pendekatan Partial Least Square (PLS) serta uji validitas dan reliabilitas. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa kompetensi tidak berpengaruh langsung antara terhadap kinerja, kompetensi berpengaruh langsung antara terhadap motivasi, motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja. Variabel motivasi merupakan variable intervening, hubungan antara kompetensi terhadap kinerja.

Analysis of the Tambahan Penghasilan Pegawai-TPP (Additional Employee Income) on Employee Performance in the Government of the City of Banjarmasin

“…Performance can be defined as a description of the level of achievement of the implementation of a program in realizing the goals, objectives, mission, and vision of the organization contained in the strategic plan of an organization (Muabuay et al, 2021;Sulandari & Rihandoyo, 2014). This is in line with the understanding of employee performance, namely, the ability of employees to do something with specific skills (Adipratama & Husnatarina, 2021;Sumantri, 2015). Based on some of the understandings stated above, it can be concluded that the notion of performance is the result of specific work or activities carried out by individuals or groups to achieve programs or policies that have been prepared in an organization for a certain period of time.…”