Kamu Çalişanlarinda Örgütsel Bağlilik Ve Presenteei̇sm Arasindaki̇ İli̇şki̇: Kars İl Örneği̇

Abstract

Örgütsel bağlılık, örgütün değerleriyle çalışanların değerlerinin özdeşleşmesi olarak tanımlanmaktadır. Presenteeism, çalışanın hasta olmasına rağmen dinlenmek yerine çalışması durumunu ifade eder. Bu araştırma örgütsel bağlılık (normatif, devamlılık ve duygusal bağlılık) ile presenteeism (işte varolmama) arasındaki ilişkiyi ortaya çıkarmak amacıyla yapılmıştır. Araştırmada 50 PTT çalışanından anket tekniğiyle veriler toplanmış ve SPSS paket programıyla analizler yapılmıştır. Sonuçlar örgütsel bağlılık ile presenteeism arasında orta düzeyde olumlu yönlü bir ilişki olduğunu göstermiştir. Demografik değişkenler açısından elde edilen sonuçlarda ise yaş grupları arasında bir farklılık olduğu ortaya çıkmıştır.

İş Stresi ve Rol Belirsizliğinin Presenteizm (İşte Var Olamama) Üzerindeki Etkisinin Belirlenmesi

“…Bu araştırmanın amacı çalışanların presenteizm algılarının incelenmesi, iş stresi ve rol belirsizliğinin presenteizmi ne şekilde etkilediğinin açıklanması ve alt boyutları düzeyinde değerlendirilmesidir. Literatüre bakıldığında presenteizm kavramının, duygusal bağlılık (Erbaş, 2017), liderlik davranışları (Bölür, 2018), örgütsel bağlılık (Özmen, 2011;Baysal vd., 2014;Kaygın, Kerse, ve Yılmaz, 2017), örgütsel sinizm (Balcı, 2016), örgütsel sessizlik (Oruç, 2015), psikolojik sözleşme (Bal, 2014), stres (Gilb-reath ve Karimi, 2012), performans (Burton vd., 2006) gibi kavramlarla ilişkilendirildiği belirlenmiştir. Fakat bu çalışmalarda presenteizm kavramı tek boyutlu olarak ele alındığı, alt boyutlarının incelenmediği görülmektedir.…”

Presentei̇zm İle Örgütsel Bağlilik Arasindaki̇ İli̇şki̇: Spor Genel Müdürlüğü Çalişanlari Üzeri̇ne Bi̇r Araştirma

“…Özmen (2011) yaptığı araştırmada presenteizm ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkisinin var olduğunu, presenteizm ile duygusal ve normatif bağlılık arasında olumlu ve anlamlı bir ilişki olduğunu bulmuştur. Kaygın, Kerse ve Yılmaz (2017) örgütsel bağlılık ile presenteizm arasında orta düzeyde pozitif yönlü ve anlamlı bir ilişki, Şahin (2016) çalışanların örgütsel bağlılık düzeyleri ile presenteizm davranışları arasında anlamlı bir ilişki olduğunu tespit etmişlerdir. Kendir, Aslan ve Özçelik-Bozkurt (2018) yaptığı çalışmada devam bağlılığı ve presenteeizmin, dikkat dağınıklığından kaçınamama boyutu arasında olumlu yönde ve zayıf bir etkiye sahip olduğunu belirlemiştir.…”