Job Performance Quality of Thermal Power Plants Operational Employees with Various Levels of Professionalism

Abstract

Введение. Новизна работы состоит в выявлении особенностей профессионально важных качеств оперативного персонала тепловых электростанций с разным уровнем профессионализма, связанных с результативностью решения профессиональных задач в штатных и аварийных ситуациях.
 Методы. В исследовании участвовало 134 специалиста, из них 123 мужчины и 11 женщин (средний возраст – 37 лет). Уровень профессионализма деятельности определялся по экспертным оценкам профессиональных знаний, навыков, умений, результативности решения задач, а профессионализм личности – по уровню сформированности ряда профессионально важных качеств, необходимых для обеспечения эффективной деятельности. В исследовании использовались: методика определения нервно-психической устойчивости «Прогноз», опросник «УСК» Е. А. Голынкиной, Е. Ф. Бажина, Л. М. Эткинда, тест-опросник «Исследование волевой саморегуляции» Е. В. Эйдмана, А. Г. Зверькова, краткий ориентировочный тест «КОТ» В. Н. Бузина, Э. Ф. Вандерлика, шкала Спилбергера – Ханина, а также индикатор Киртона.
 Статистическая обработка данных осуществлялась на основе Т-критерия для независимых выборок, H-критерия Краскела – Уоллиса, анализа таблиц сопряженности и факторного анализа.
 Результаты и их обсуждение. По результатам экспертной оценки были выделены три группы специалистов с разным уровнем профессионализма: «допрофессионалы», «профессионалы» и «суперпрофессионалы». Суперпрофессионалы отличаются результативностью, высоким уровнем профессиональных знаний, умений и навыков, наличием хорошего и удовлетворительного уровня нервно-психической устойчивости, повышенных показателей ответственности в различных сферах жизнедеятельности, волевой саморегуляции, настойчивости, интеллектуальных способностей, инноваторского когнитивного стиля, низкого уровня личностной и ситуативной тревожности. Факторный анализ выявил подсистемы профессионально важных качеств в трех группах. В процессе развития профессионализма происходят качественные изменения ответственности, волевых качеств, когнитивного стиля. На высоком уровне профессионализма ответственность, волевые качества и инноваторский когнитивный стиль обеспечивают профессиональную и человеческую надежность специалиста, а также позволяют справиться с тревожностью в стрессовых ситуациях.

Volitional component of the personality’s psychological safety of physicians and their professional success

“…Similar results are obtained in the study of job performance quality of thermal power plants operational employees with various levels of professionalism. The authors show that the developed self-control is typical for the thermal power plants operational personnel regardless of their level of professionalism [9].…”

“…Strong-willed qualities insure professional and general reliability of a specialist. Due to the ability to self-regulation, persistence and self-control specialists retain mental stability in stressful situations [9]. Strong-willed control is associated not only with professional success, but also with success in other activities.…”

“…The personality development is the mastering of one's own psyche and the expansion of psychological reality controlled by consciousness [8]. The strong-willed characteristics (self-control, selfregulation, self-management, composure, persistence) are the most important professional qualities necessary for a specialist to perform professional activities effectively at any stage and under extreme conditions [9]. Excessive professional workload in extreme situations faced by physicians (the patient's death, complications after operations, etc.)…”