Job involvement, machiavellianism and job performance

Leader development and the dark side of personality

“…For example, Gable and Dangello (1994) found significant positive relationships between Machiavellianism and unit performance in a study of store managers. Consequently, we need to be aware of when such behaviors are appropriate.…”

Machiavellians’ Job Performance and Career Success in Workplaces: A Meta-Analysis

“…(3)完成任务时无需情感卷入 (Christie & Geis, 1970: 350) 1.2 工作绩效 工作绩效(job performance) 是一个难以界定 的构念, 早期研究中学者们以工作结果定义工作 绩效 (Bernardin, 1984), 近来更多学者赞同以工作 行 为 界 定 工 作 绩 效 (Campbell, 1990;Murphy, 1989), 将其定义为"一套与组织或个体所工作的 组织目标相关的行为" (Murphy, 1989) 究结论屡有争议, 但仍有不少研究者 (Andrea & Conway, 1982;Aryee, Debrah, & Chay, 1993;Durand & Nord, 1976;Gable & Dangello, 1994a;Turnbull, 1976;Vecchio, 2005) (Aziz, 2004a;Wakefield, 2008)发现马氏人 格与收入低度正相关, 大多数研究者 (Heisler & Gemmill, 1977;O'Connor & Morrison, 2001;Singhapakdi & Vitell, 1990)都认为马氏人格与收 入低度负相关。由此本文假设: 研究 (Corzine, Buntzman & Busch, 1999;Gable & Topol, 1988;Gemmill & Heisler, 1972;Hollon, 1983;Hunt & Chonko, 1984;Wakefield, 2008)都认 Heisler (1972)、Hollon (1983, 他们强调工作压力 (job strain/job stress)的作用, 认为马基雅维利主 义者在工作中更容易认知到工作压力, 从而导致 工作满意度降低; 第二种解释来自 Paulhus (1983), (1)人力资源管理中对报酬(compensation)、薪 水(salary)、工资(wage)和收入(income) 有严格的 区分, 而本文对此不予区别, 均视为收入。 少数社 会学取向的研究以社会经济成就(socioeconomic…”