Job insecurity and work-family conflict in teachers in Sweden: Examining their relations with longitudinal cross-lagged modeling

Abstract

Job insecurity and work-family conflict are increasingly prevalent in contemporary working life and numerous studies have documented their antecedents and negative consequences. The present study used longitudinal questionnaire data collected among teachers in Sweden to test the direction of the relation between job insecurity and work-family conflict using cross-lagged modeling. Multiple-group comparisons were conducted to account for the skewed gender composition in the teachers' group. After controlling for baseline levels of job insecurity, work-family conflict, and four potential confounders (age, children under 12 living at home, university education, and relationship status), we found that the reciprocal relationship between job insecurity and work-family conflict over a 1-year time period fitted the data best for the men. For women, however, only the auto regression coefficients were significant. The results provide some empirical support for gender differences in the relation between job insecurity and work-family conflict. Moreover, this study partially supports theoretical assumptions suggesting that job insecurity and work-family conflict influence each other.

Conciliación Trabajo-Familia y Responsabilidad Social Universitaria: Experiencias de mujeres en cargos directivos en universidades chilenas

“…Según la literatura especializada, la incorporación de acciones que facilitan la CTF en las políticas de gestión de recursos humanos en las organizaciones ha aumentado en los últimos años (Adame-Sánchez et al, 2016;de Sivatte y Guadamillas, 2014;Pérez et al, 2015;Stock, Bauer & Bieling, 2014;Wharton, 2012). Lo anterior se explica por el propósito de consolidar ambientes laborales que contribuyan a mejorar la calidad de vida de las personas en sus lugares de trabajo, situación que en las últimas tres décadas se ha traducido en un creciente interés por investigar los diferentes aspectos que están relacionados con la CTF en las organizaciones laborales a nivel mundial (Allen, French, Dumani & Shockley, 2015;Darcy et al, 2012;de Sivatte & Guadamillas, 2014;Haar et al, 2014;Kossek et al, 2011;Michel et al, 2011;Pérez et al, 2015;Ruizalba, Soares, Vallespín Arán & González Porras, 2016;Shockley et al, 2017;Smidt, Pétursdóttir & Einarsdóttir, 2017;Stock et al, 2014;Süb & Sayah, 2013;Trefalt, Drnovsek, Svetina-Nabergoj & Adlesic, 2013;Tsionou & Konstantopoulos, 2015;Valk & Srinivasan, 2011;Wharton, 2012).…”

“…A partir de lo expuesto en la Tabla 1, las investigaciones sobre CTF examinan los impactos del conflicto entre los roles laborales y familiares de los trabajadores como perspectiva tradicional, aunque recientemente los estudios en la temática intentan identificar los efectos positivos para las personas respecto de la transferencia de experiencias, habilidades o valores desde la esfera laboral a la familiar y viceversa (Pérez et al, 2015;Süb & Sayah, 2013). Igualmente, Adame-Sánchez et al (2006) señalan que la mayoría de los estudios en esta problemática analizan: (1) los factores internos y externos de la organización que influyen en la implementación de las políticas de conciliación y (2) los beneficios y resultados de dichas políticas para la organización.…”

“…En el contexto de la responsabilidad social interna, señalado anteriormente, la conciliación trabajo-familia (CTF) es una temática con creciente interés para las organizaciones laborales, quienes deben gestionar y resolver con mayor eficiencia las dificultades de sus empleados para equilibrar las responsabilidades laborales con sus compromisos familiares y personales. Lo anterior, debido a que el desequilibrio de los roles laborales y familiares genera repercusiones negativas en el trabajo, tales como: insatisfacción laboral, rotación de personal, estrés o depresión de los trabajadores entre otras consecuencias (Adame-Sánchez, González-Cruz & Martínez-Fuentes, 2016;Darcy, McCarthy, Hill & Grady, 2012;de Sivatte & Guadamillas, 2014;Haar, Russo, Suñe & Ollier-Malaterre, 2014;Richter, Näswall, Lindfors & Sverke, 2015).…”

“…Así, en la literatura especializada sobre esta temática existen varias líneas de investigación desarrolladas en los últimos años, lo que según Kossek, Baltes y Matthews (2011) ha originado un bajo impacto en el mejoramiento de la calidad de vida laboral de las personas. En este sentido, hay diversos estudios que analizan el denominado enriquecimiento trabajo-familia versus las numerosas investigaciones que se concentran en la perspectiva más tradicional en este campo: el conflicto trabajo-familia (Chen & Powell, 2012;Kossek et al, 2011;Michel, Kotrba, Mitchelson, Clark & Baltes, 2011;Pérez, Vela-Jiménez, Abella-Garcés & Martínez-Sánchez, 2015;Süb & Sayah, 2013;Tsionou & Konstantopoulos, 2015).…”

How do We Make Them Listen to Us?

“…In addition studies are addressing how psychosocial working conditions are associated with job mobility and turnover in a gender perspective (Söderberg et al 2014), questions that are highly relevant for the labour market. How job insecurity interacts with work-family conflict (Richter et al 2015) is another type of question of acute interest to modern society.…”