İşyerinde Saldırganlık ve Şiddet İşten Ayrılma Niyetini Etkiler (mi?): Kamu Sektörü Örneği

Örgütsel Davranişin Karanlik Yüzü Ve Türkçe Li̇teratürün İncelenmesi̇ne Yöneli̇k Bi̇r Araştirma

“…Çok geniş bir yelpazede yer alan örgütsel davranışın karanlık yüzüne ilişkin çalışmalar; bireysel, grup ve örgütsel düzeyde incelenebilir. Bireysel düzeyde çalışmalar; liderliğin karanlık yüzü (Aksay ve Güğerçin, 2016;Akman, 2016;Başar vd., 2016;Conger, 1990;Haynes vd., 2015;Hogan, ve Hogan, 2001;Higgs, 2009;Lipman-Blumen, 2005;Kıyıkçı ve Sezici, 2017;Linstead vd., 2014:168), işyerinde sapma (Bayın ve Yeşilaydın Terekli, 2014;Bennett, 2000;İyigün ve Çetin, 2012) ve üretkenlik karşıtı eylemler (Martinko vd., 2002;Polatçı ve Özçalık., 2015;Taştan, 2013), zorbalık, işyerinde şiddet ve saldırganlık (Douglas ve Martinko, 2001;Karaca ve İnce, 2016), işyeri nezaketsizliği (Cortina vd., 2001;Kanten, 2014;Köse ve İspirli, 2014;Pearson, ve Porath, 2005), yasadışı ilaç kullanımı ve bağımlılıklar üzerine yoğunlaşmıştır. Grup ve örgütsel düzeyde çalışmalar ise; kurumsal etik tartışmalarından ("çürük elmalar", "çürük variller" ve "çürük olaylar") örgütsel vatandaşlık davranışının karanlık yüzüne kadar uzanmaktadır (Linstead vd., 2014:169;Spector, 2013;Kish-Gephart vd., 2010;Öncel, 2010;Şeşen vd., 2014).…”