İşyeri Nezaketsizliğinin İşten Ayrılma Niyetine Etkisinde Örgütsel Sinizmin Aracılık Rolü Üzerine Bir Araştırma

Abstract

Bu araştırmanın amacı, işyeri nezaketsizliğinin işten ayrılma niyetine etkisinde örgütsel sinizmin aracılık rolünü incelemektir. Araştırmanın örneklemini, Bursa ilinde otomotiv sektöründe faaliyet gösteren bir imalat fabrikasının 123 çalışanı oluşturmaktadır. Çalışmada veri toplamak amacıyla anket yöntemi kullanılmıştır. Anketten elde edilen veriler, SPSS 21 paket programında ölçek geçerlilik ve güvenilirlik, basıklık/çarpıklık, korelasyon ve çoklu regresyon analizlerine tabi tutulmuştur. Araştırma sonucuna göre; araştırma ölçeklerinin geçerli ve güvenilir olduğu, verilerin normal dağılım gösterdiği ve işyeri nezaketsizliği, işten ayrılma niyeti ve örgütsel sinizm arasında pozitif yönlü orta ve güçlü seviyede ilişkilerin olduğu görülmüştür. Regresyon analizleri sonucunda; işyeri nezaketsizliğinin işten ayrılma niyeti ve örgütsel sinizmi pozitif olarak etkilediği; örgütsel sinizmin işten ayrılma niyetini pozitif olarak etkilediği ve işyeri nezaketsizliğinin işten ayrılma niyetine etkisinde örgütsel sinizmin tam aracılık rolü olduğu görülmüştür. İmalat sektöründe yapılan bu çalışmada işyeri nezaketsizliği ve örgütsel sinizmin işten ayrılma niyetinin önemli bir belirleyicisi olduğu görülmüştür. Araştırmanın işyeri nezaketsizliği, işten ayrılma niyeti ve örgütsel sinizm ile ilgili literatüre katkı sağlayacağı düşünülmektedir.

İşyeri Nezaketsizliğine Maruz Kalmanın Çalışanlara Etkisi: Örgütsel Özdeşleşmenin Aracı ve Psikolojik Sahiplenmenin Düzenleyici Rolü

“…İlgili literatürde işyeri nezaketsizliğinin çalışanların işte kendilerini yetiştirmeleri üzerine negatif bir etkiye sahip olduğunu ortaya koyan çalışmalara rastlanmaktadır (Kleine vd., 2019;Ren vd., 2022). Bununla beraber literatürde işyeri nezaketsizliğinin işte kendini yetiştirmeyle ilgili olduğu düşünülen işten ayrılma niyetini artırdığına (Çoban ve Deniz, 2021), işe adanmışlığı (Baran ve Karavelioğlu, 2022) ve çalışan performansını azalttığına (Çiçek ve Çiçek, 2020) yönelik bulgular da mevcuttur. Lider-üye etkileşim teorisinden hareketle işletmelerinde işyeri nezaketsizliğine maruz kalan çalışanların, amirleriyle düşük nitelikte ilişkilere sahip olmalarından dolayı tatminsizlik yaşamaları muhtemeldir (Demirsel ve Erat, 2019).…”

Workplace Envy, Workplace Incivility, and Job Satisfaction: An Empirical Study on Nurses

“…Because workplace envy and incivility have strong emotional effects on employees, they can have significant negative consequences for organizations. Despite the negative impact of envy and incivility on employees, there are limited studies on the consequences of these issues within organizations (Çoban and Deniz, 2021;Meral et al, 2021). This study aims to contribute to the literature by investigating the effect of workplace envy and incivility on job satisfaction.…”

How Cynicism Mediates Spiritual Leadership and Organizational Commitment? (The case of Turkish and Indonesian Universities)

“…For example, Durmuş (2022), Kaya et al (2022), Mills and Keil (2005), Andersson andBateman (1997), andTran et al (2022) have conducted research on cynicism. Some studies also explore the mediating role of cynicism in the relationship between different concepts, such as Fayganoğlu (2021), Yıldırım and Ceyhan (2020), Genç (2018), Çoban and Deniz (2021), Ajawarneh and Atan (2018), and Ogunfowora et al (2018).…”