İşe Alim Görüşmeleri̇nde Aldatma Davranişinin Görüşmeye Gi̇ren Ve Gi̇rmeyen Ki̇şi̇ler Açisindan İncelenmesi̇

Abstract

ÖzBu çalışmanın amacı, işe alım görüşmelerinde adaylar tarafından sergilenebilecek aldatma davranışlarının, imaj oluşturma, imaj koruma ve göze girme boyutları altında incelemektedir. Araştırmaya hem mülakat tecrübesi olan hem de olmayan katılımcılar katılmıştır. Böylelikle aldatma davranışlarının sergilenmesine yönelik eğilimler incelenmiş ve gruplar arası karşılaştırmalar yapılmıştır. Eğitim durumu, mülakat türü ve sayısı açısından aldatma davranışları farklılık göstermezken; cinsiyet, medeni durum, yaş ve mülakat tecrübesi olma/olmama açısından farklılıklar olduğu görülmüştür. Çalışma, izlenim yönetimi açısından adayların başvuracakları aldatma davranışlarına dikkat çekmesi bakımından önem taşımaktadır. Aldatma davranışlarının araştırılması hususunda gelecek çalışmalar için öneriler de sunulmuştur.Anahtar Kelimeler: Mülakatta Aldatma Davranışları, İmaj Oluşturma, İmaj Koruma, Göze Girme. AbstractAim of this study is to examine the interview faking behaviors with regard to subdimensions of image creation, image protection and ingratiation. Sample consists of participants with interview experience and with no interview experience. As such, tendency to perform faking behaviors are investigated with regard to group comparisons. Faking behaviors do not differ according to educational status, interview type and number of interviews whereas statisticaly meaningful differences are observed with regard to gender, age, marital status and interview experience. Study is essential in terms of drawing attention to faking behaviors that candidates could engage during employment interviews. Avenues for future studies are also discussed.Keywords: Interview Faking Behaviors, Image Creation, Image Protection, Ingratiation GİRİŞİşe alım görüşmeleri (mülakatlar), insan kaynakları temin ve seçimi sürecinde, en uygun kişilerin işe alınmalarını sağlamak için işletmelerce en çok kullanılan yöntemlerdendir. İşe alım görüşmelerini bu süreçte kullanan işletmeler, yöntemin sağlamış olduğu faydalardan yararlanırken aynı zamanda bu yöntemin beraberinde getirdiği bir takım sakıncalara da katlanmak durumundadır. Mülakat yöntemlerinin geçerlilik ve güvenilirlik açısından şüphe doğurmaları, hem mülakatı yapan görüşmecilerden hem de görüşmeye alınan adaylardan kaynaklanır. Dolayısıyla mülakat süreci doğası gereği birtakım hataları ve yanlılıkları da beraberinde getirmektedir.Çalışmanın odağı, işe alım görüşmesine giren adaylardan kaynaklanabilecek sakıncalardır. İşe alım görüşmelerine girenler, bazı bilgilerini saklayabilecekleri gibi, görüşmecileri aldatmaya yönelik çeşitli davranışlarda ve söylemlerde de bulunabilirler. Görüşmelerde sergilenen aldatma davranışı sonucu görüşmecinin beğenisini kazanarak işe alınan adaylar da daha sonraki çalışma hayatlarında, görüşmelerde kendilerini ifade ettiklerinden farklı davranarak kendilerinden beklenenleri veremeyebilirler ve böylelikle kişi-iş uyumu yakalanamamış olur. Bu durum da, kurum nezdinde arzulanmayan sonuçlara yol açabilir.Eğitim olanaklarının genişlemesiyle artan nitelikli iş gücü, yaşanan ek...