2021
DOI: 10.30561/sinopusd.912276
|View full text |Cite
|
Sign up to set email alerts
|

İş Yükünün İş Ai̇le Yaşam Çatişmasi Üzeri̇ndeki̇ Etki̇si̇nde, Stresi̇n Ve Çalişma Ortaminin Durumsal Etki̇ Anali̇zi̇

Abstract: Bu çalışmanın amacı, iş-aile yaşam çatışması üzerindeki, iş yükü, iş stresi ve personelin fiziksel çalışma ortam değerlendirmelerinin etkisini analiz etmektir. Bu kapsamda nicel araştırma yöntemlerinden anket tekniği kullanılarak veriler toplanmıştır. Çalışma Kahramanmaraş'ta gıda sektöründe gerçekleştirilmiştir. Araştırmada kullanılan anket formunda, yerli ve yabancı literatürde geçerliliği ve güvenilirliği test edilmiş ölçeklere yer verilmiştir. Verilerin analiz aşamasından önce demografik bulgulara, korelas… Show more

Help me understand this report

Search citation statements

Order By: Relevance

Paper Sections

Select...
1

Citation Types

0
0
0

Year Published

2022
2022
2023
2023

Publication Types

Select...
2

Relationship

1
1

Authors

Journals

citations
Cited by 2 publications
(1 citation statement)
references
References 19 publications
0
0
0
Order By: Relevance
“…İş yükü çalışanın algısı, becerisi, davranışları, alışkanlıkları, konumu ve işin/görevin gerekleri (fiziki gereklilikler, bilişsel gereklilikler, gerçekleştirmek için gerekli zaman, çalışma hızı vb.) ve işin gerçekleştiği koşullar (sıcaklık, aydınlatma, gürültü gibi iş yerine ait fizikî şartlar) ile iş yeri çalışan ilişkileri arasında çoklu etkileşim sonucu ortaya çıkar (Abdullah & Azam, 2021;Bowling & Kirkendall, 2012;Bruggen, 2015;Eyitmiş & Sezer, 2021;Gawron, 2008;Hart & Staveland, 1988;Kaya Özbağ & Polat Üzümcü, 2018). Böylece iş yükü, iş ve çalışana ait "zihinsel veya fiziksel kaynaklar" ile "görev talepleri arasındaki dengesizlik" ile ilgilidir (Acar, 2015: 103;Wickens, 2008).…”
Section: Introductionunclassified
“…İş yükü çalışanın algısı, becerisi, davranışları, alışkanlıkları, konumu ve işin/görevin gerekleri (fiziki gereklilikler, bilişsel gereklilikler, gerçekleştirmek için gerekli zaman, çalışma hızı vb.) ve işin gerçekleştiği koşullar (sıcaklık, aydınlatma, gürültü gibi iş yerine ait fizikî şartlar) ile iş yeri çalışan ilişkileri arasında çoklu etkileşim sonucu ortaya çıkar (Abdullah & Azam, 2021;Bowling & Kirkendall, 2012;Bruggen, 2015;Eyitmiş & Sezer, 2021;Gawron, 2008;Hart & Staveland, 1988;Kaya Özbağ & Polat Üzümcü, 2018). Böylece iş yükü, iş ve çalışana ait "zihinsel veya fiziksel kaynaklar" ile "görev talepleri arasındaki dengesizlik" ile ilgilidir (Acar, 2015: 103;Wickens, 2008).…”
Section: Introductionunclassified