Investigation of the Relationship between Nursing Students' Perceptions for Nursing Image and Academic Motivations

Abstract

Bu araştırmada amaç, hemşirelik öğrencilerinin hemşirelik imajı ve akademik motivasyonları arasındaki ilişkinin belirlenmesidir. İlişkisel tanımlayıcı ve korelasyonel özellikte olan bu araştırma, Türkiye'nin Batı Bölgesi'nde bir üniversitenin Sağlık Bilimleri Fakültesi Hemşirelik Bölümü'nde Ocak-Şubat 2020 tarihleri arasında gerçekleştirildi. Araştırmanın örneklem seçiminde, herhangi bir örnekleme yöntemine gidilmedi. Araştırmanın yapıldığı fakültenin hemşirelik bölümünde eğitim gören, araştırmaya katılmayı kabul ederek anket formunu eksiksiz dolduran 411 öğrenci araştırmanın örneklemini oluşturdu. Araştırmanın veri toplama araçları "Kişisel Bilgi Formu", "Hemşirelik Mesleğine Yönelik İmaj Ölçeği" ve "Akademik Motivasyon Ölçeği" idi. Verilerin istatistiksel analizinde; sayı-yüzde dağılımları, Mann Whitney U testi, Kruskal Wallis testi ve Spearman korelasyon analizi kullanıldı. Araştırmaya katılan öğrencilerin yaş ortalaması 20.37±1.76 (18-30) olup büyük çoğunluğu kadın (%74.7) idi. Öğrencilerin Hemşirelik İmajı Ölçeği'nden aldıkları puan ortalamaları 101.00±11.26 olup hemşirelik imajı düzeyleri zayıf bulundu. Hemşirelik öğrencilerinin akademik motivasyonlarının orta düzeyde olduğu saptandı. Öğrencilerin hemşirelik imajı puanları arttıkça, akademik motivasyon puanlarının da artış gösterdiği belirlendi. Hemşirelik öğrencilerinin hemşirelik imaj algılarını ve akademik motivasyon düzeylerini arttıracak psiko-eğitimsel müdahale çalışmalarının planlanmasının yararlı olacağına inanmaktayız.

COVID-19 Pandemisi Döneminde İntörn Hemşirelerin Mesleki İmaj Algılarının İncelenmesi

“…Pandemi öncesi yapılan çalışmalar değerlendirildiğinde, Kaliforniya, Zambiya, Mısır ve Belçika'da hemşirelik öğrencilerinin imaj algılarının iyi düzeyde olduğu tespit edilmiştir [13][14][15][16] . Pandemi öncesi Türkiye'de hemşirelik öğrencilerinin mesleki imaj algısında yönelik yapılan çalışmalar incelendiğinde, imaj algısının genellikle zayıf ya da orta düzeyde olduğu tespit edilmiştir 6,[17][18][19][20][21] COVID-19 tanılı hastalara hizmet verilen birimlerde hemşire ihtiyacını karşılamak için yeni mezun ya da farklı alanlardan hemşirelerin görevlendirilmesi yapılmaktadır. Yoğun bakım gibi detaylı bilgi ve beceri gerektiren alanlarda oryantasyon ve işbaşı eğitimleri verilmeden hemşirelerin çalışmak durumunda kalması, hem yeni görevlendirilen hem de klinikte çalışan hemşirelerin çalışma stresini arttırmaktadır 20,36 .…”

“…Yoğun bakım gibi detaylı bilgi ve beceri gerektiren alanlarda oryantasyon ve işbaşı eğitimleri verilmeden hemşirelerin çalışmak durumunda kalması, hem yeni görevlendirilen hem de klinikte çalışan hemşirelerin çalışma stresini arttırmaktadır 20,36 . Sağlık işgücünün en büyük bileşenini oluşturan hemşirelerin, vaka sayısındaki artış, uzun çalışma saatleri, hastaların bakım taleplerinde artış, personel sayısının yetersizliği, ekipman zorlukları, hastalığa yakalanma, aileden ve sevdiklerinden soyutlanma ve bulaşma, aileye ve sevdiklerine bulaştırma stresi birleştiğinde çalışma koşulları olumsuz algılanmaktadır 17,18,35,37 .…”