Introduction

Demazière, Didier; Lidec, Patrick Le

doi:10.1016/j.soctra.2008.03.018

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“…Par ailleurs, la distinction traditionnellement opérée entre les personnels politiques, désignés pour superviser la communication du candidat, et les personnels administratifs, des employés recrutés qui ont pour rôle de la mettre en oeuvre, n'est pas toujours valable. Ces phénomènes de chevauchement et d'interpénétration de positions ont d'ores et déjà bien été repérés pour les acteurs qui oeuvrent dans le champ politique (Demazière et Le Lidec, 2008 ;. Enfin, on retrouve une catégorie d'acteurs préalablement repérée par Kune Karlsen (2010) et qui, selon lui, interroge la notion de professionnalisation elle-même : il s'agit des sympathisants ou des membres du parti qui offrent leurs services et leurs compétences gratuitement 15 et qui sont intégrés à l'équipe de campagne en raison de leur expertise (Karlsen, 2010).…”

Section: La Diversité Des Statutsunclassified

Les voies de la professionnalisation de la communication électorale en ligne

Blanchard

2018

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Adoptant une perspective sociologique, cet article s’intéresse aux différents types d’acteurs impliqués dans la mise en oeuvre de la communication électronique officielle des candidats à l’élection présidentielle française de 2012. D’une part, il examine la diversité des statuts (prestataire, permanent ou stagiaire rémunéré par le candidat, bénévole), des parcours de formation et des profils socioprofessionnels et politiques des faiseurs de la communication électorale en ligne. D’autre part, il cherche à appréhender les types de compétences au titre desquelles ces acteurs sont mobilisés pour intervenir dans la gestion de la communication de la campagne en ligne. L’hétérogénéité qui caractérise ce type de communicateurs conduit alors à interroger les voies de l’accès aux équipes de campagne numérique et, conséquemment, les voix de la professionnalisation de la communication politique. L’examen des profils des acteurs des campagnes électroniques des candidats permet de montrer que même si les connaissances et les compétences en termes de communication et/ou du numérique peuvent intervenir dans le recrutement, l’importance accordée aux compétences et à la légitimité politiques traditionnellement exigées perdure.

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Section: La Diversité Des Statutsunclassified