Influencia de la cultura organizacional de las unidades de enfermería en la intención de permanencia y las conductas de ciudadanía: un estudio multimuestra

Abstract

ResumenEn el presente estudio se propone clarificar la relación de la cultura organizacional, la intención de permanencia y las conductas de ciudadanía organizacional de los profesionales de enfermería que se han incorporado a sus Unidades en los últimos doce meses. Para ello se comparan las percepciones de la cultura organizacional de los novatos con las de sus compañeros veteranos. El estudio se ha llevado a cabo con dos muestras de profesionales de enfermería españoles. La primera muestra la conforman 376 profesionales veteranos y la segunda está constituida por 162 profesionales novatos recientemente incorporados a las mismas Unidades de enfermería. En la medición de la cultura de los grupos se calcula un índice de acuerdo

Estrategia de fortalecimiento y mejora de la cultura organizacional de un Hospital Público, Huánuco- 2018

“…Por cultura organizacional se entiende como el conjunto de supuestos básicos y creencias que son compartidos por los miembros de la organización (Pérez et al, 2015). Desde el campo laboral, está comprendida por un conjunto de creencias, hábitos, costumbres y valores, conocidos por todos los colaboradores de la organización, que, mediante ella se obtiene una ventaja competitiva (Gutiérrez.…”

Factores que inciden en la intención de permanencia de los empleados en una institución educativa

“…Se estudiaron dos muestras, una por tipo de participantes: 376 enfermeras veteranas y 162 enfermeras de reciente incorporación, obteniendo como resultado que las dimensiones de la cultura organizacional (cohesión, autonomía y colegialidad) pronostican de forma estadísticamente significativa (p<.01) la intención de permanencia en aquellos grupos considerados con cultura fuerte. En cambio, en los grupos con cultura débil, el grado predictivo de la cultura no es significativo, ya que no logran predecir la intención de permanencia (Pérez, Aranda y Topa, 2015).…”