Industry-University Partnership in an Emerging Market Economy: Developing Innovative Leaders

The Conditions for Solving the Problem of a Shortage of Highly Qualified Employees in Innovative Organizations

“…Грамотная политика в области управления персоналом спо-собна, как показывают исследования, увеличить инновационную активность фирмы [1].Зарубежные компании активно внедряют раз-личные формы работы, в т. ч. проектные, создают условия для развития персонала, раскрытия его ин-новационного потенциала. Отметим, что, как пра-вило, ведущие инновационные компании междуна-родного уровня располагаются в странах, где ак-тивно поддерживается инновационная экономика: США, Нидерланды, Финляндия, Швеция, Швейца-рия, Великобритания, Германия и т. д. Связано это с тем, что государство активно участвует в процессе формирования инновационной среды [4].…”

“…Эксперты также отмечают, что система образования не реагирует на потреб-ности рынка труда. Еще одна проблема заключает-ся в том, что сотрудники, проработав несколько лет в компании и получив опыт, уходят в компа-нии, где заработная плата существенно выше [1].Между тем, престиж образовательных орга-низаций, не относящихся к вузам, не высок. Эти организации готовят преимущественно специали-стов «рабочих» профессий, которые также востре-бованы в инновационных организациях.…”

“…Грамотная политика в области управления персоналом спо-собна, как показывают исследования, увеличить инновационную активность фирмы [1].…”

“…Эксперты также отмечают, что система образования не реагирует на потреб-ности рынка труда. Еще одна проблема заключает-ся в том, что сотрудники, проработав несколько лет в компании и получив опыт, уходят в компа-нии, где заработная плата существенно выше [1].…”