Industria 4.0 y transformación digital: nuevas formas de organización del trabajo

Abstract

La denominada Cuarta Revolución Industrial exige profundos cambios en las organizaciones empresariales para su permanencia en el mercado. Dada la confluencia de las numerosas tecnologías que supone la Industria 4.0, el proceso es complejo y afecta de lleno a la organización del trabajo. Ello supone la aparición de nuevos perfiles profesionales y la eliminación de otros, como consecuencia de las nuevas formas de organización del trabajo. Probablemente se reducirán los trabajos de tipo manual, aunque aparecerán nuevos perfiles de alta cualificación, incrementándose el trabajo colaborativo, la flexibilidad en el tiempo de trabajo, la participación y la transparencia de los resultados del trabajo individual, aunque también es posible una mayor precarización de ciertos puestos de trabajo, como está sucediendo especialmente en el caso de la gig-economy. Estas nuevas formas de organización del trabajo suponen afrontar el reto de anticiparse a las posibles situaciones de riesgos que permitan tomar las medidas preventivas oportunas.

Innovación y Transformación Digital en el Empresa

“…Sin embargo, la adopción de nuevas herramientas y plataformas digitales requiere un conjunto de habilidades que no todos los empleados poseen. Esta brecha en la capacitación digital puede llevar a ineficiencias operativas, errores costosos y la incapacidad de aprovechar plenamente las oportunidades que la tecnología moderna ofrece (García et al, 2019).…”