Indicadores de salud mental asociados a riesgo psicosocial laboral en un hospital público

Ansoleaga, Elisa

doi:10.4067/s0034-98872015000100006

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“…Work experiences that allow the individual to use fully their skills, express their creativity, and control significantly their work are reported as promoters of achievement, pleasure, health, and satisfaction 15 . On the other hand, the work developed under conditions that offer low control, with high psychological demands, marked by conflicting social relations, or characterized by social isolation (isostrain) may constitute an important factor for mental illness 2 .…”

Section: Introductionmentioning

confidence: 99%

Interaction between demand-control and social support in the occurrence of common mental disorders

2017

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OBJECTIVE To analyze the interaction between the psychosocial aspects of work and the occurrence of common mental disorders among health workers.METHODS This is a cross-sectional study conducted with a representative sample of workers of the primary health care of five municipalities of the State of Bahia, Brazil, in 2012. The variable of outcome were the common mental disorders evaluated by the SRQ-20, and the variables of exposure were high demand (high psychological demand and low control over the work) and low social support in the workplace. Interaction was checked by the deviation of the additivity of the effects for the factors studied from the calculation of excess risk from interaction, proportion of cases attributed to interaction, and the synergy index.RESULTS The global prevalence of common mental disorders was 21%. The group of combined exposure has shown higher magnitude (high demand and low social support), reaching 28% when compared to the 17% in the situation of no exposure (low demand and high social support).CONCLUSIONS The results strengthen the hypothesis of interaction between the factors investigated, directing to the synergy of the effects.

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Section: Introductionmentioning

confidence: 99%

Interaction between demand-control and social support in the occurrence of common mental disorders

2017

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“…En este contexto, se ha definido los factores psicosociales como aquellas condiciones presentes en situaciones laborales -organización, tareas y diseño del lugar de trabajo, salario, estabilidad, etc.-que pueden afectar el desarrollo y la salud de quienes realizan el trabajo, y que pueden conducir a estrés (Gil-Monte, 2012;Gómez, Hernández & Méndez, 2014;Ansoleaga, 2015). Los factores psicosociales pueden ser entendidos como factores estresantes del trabajo en general, potencialmente provocadores de estrés emocional o mental a los trabajadores (OMS, 2010), y una forma de medirles y evaluarles en Chile, es por medio de medidas indirectas de estrés de origen laboral (Alvarado et al, 2012).…”

Section: Introductionunclassified

“…Los factores psicosociales pueden ser entendidos como factores estresantes del trabajo en general, potencialmente provocadores de estrés emocional o mental a los trabajadores (OMS, 2010), y una forma de medirles y evaluarles en Chile, es por medio de medidas indirectas de estrés de origen laboral (Alvarado et al, 2012). Así, se requiere avanzar para disponer con algún instrumento que permita medir confiable y válidamente aquellos factores de modo directo y específico (Gil-Monte, 2012;Ansoleaga, 2015). Por cierto, los factores psicosociales también pueden favorecer la actividad laboral, facilitando o promoviendo el desarrollo personal, la salud y el bienestar de los trabajadores.…”

Section: Introductionunclassified

Hacia la validación del SUSESO ISTAS 21 versión breve en trabajadores de hospitales públicos

Mendoza-Llanos

Moyano-Díaz

2019

Ter Psicol

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ResumenLa mitad de la población mundial son trabajadores, por lo que invertir en políticas de salud hacia ellos es muy relevante. La Organización Mundial de la Salud (OMS) insta a los estados miembros a generar planes de salud ocupacional evaluables para promover el bienestar de los trabajadores, para lo cual se requiere contar con instrumentos adecuados. Se estudian aquí propiedades psicométricas del instrumento para evaluar riesgo psicosocial SUSESO-ISTAS 21 versión breve (20 ítems), aplicado a 341 trabajadores hospitalarios (región del Maule, Chile), conjuntamente con la DASS21 (Depresión, Ansiedad y Estrés). La confiabilidad general es adecuada, reafirmando informes previos. Respecto de validez, cuatro de las cinco dimensiones de la versión breve no alcanzan valores psicométricos adecuados, no confirmándose la estructura factorial teorizada. Se obtiene apoyo a la validez convergente con DASS21. Se discute y propone acerca de lo psicométrico y sus usos eventuales. Palabras clave: Riesgo psicosocial, salud ocupacional, confiabilidad, SUSESO ISTAS 21 AbstractWorkers represent half of the world's population, so investing in public health policies aimed at them has enormous importance. The World Health Organization (WHO) urges member states to generate assessable occupational health plans that promote their wellbeing. The study aims to evaluate the psychometric properties of ISTAS-SUSESO 21 short version (20 items), which is an instrument for assessing psychosocial risk developed for Chile. We performed reliability analysis, confirmatory factor analysis using structural equation model and convergent validity analysis with the DASS21 Scale (Depression, Anxiety and Stress) using a sample of 341 hospital employees in the region of Maule (Chile). Overall reliability is adequate, reaffirming previous reports. Regarding validity, four of five dimensions of the short version does not reach adequate psychometric values, and theorized factorial structure is not confirmed. We found support for convergent validity with DASS 21, and discussed the psychometric and its possible uses.

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“…Entre un 50% y un 60% del ausentismo laboral está relacionado con el estrés laboral (5) . Diferentes investigaciones han evidenciado la relación entre manifestaciones de estrés laboral y aspectos como el tipo de servicio que presta la organización, la carga mental, la duración de la jornada laboral y la frustración ante la tarea (10)(11)(12) .…”

Section: Introductionunclassified

Estrés laboral en personal asistencial de cuatro instituciones de salud nivel III de Cali, Colombia

Sarsosa-Prowesk

Charria-Ortiz

2017

Rev. Univ. salud

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Introducción: El Estrés entendido como el conjunto de respuestas fisiológicas, comportamentales, emocionales y cognoscitivas, que resultan en el proceso de adaptación frente a las demandas derivadas de las condiciones de trabajo ante las cuales las personas evalúan que sus recursos de afrontamiento son insuficientes. Objetivo: Identificar el nivel de estrés laboral en personal con cargos asistenciales de cuatro instituciones de salud nivel III de la ciudad de Cali-Colombia. Materiales y métodos: El estudio fue de tipo descriptivo, con diseño transversal. Se aplicó el cuestionario para la evaluación del estrés tercera versión (Ministerio de la Protección Social (2010). La muestra fueron 595 participantes, con cargo asistencial que implica la atención sanitaria al paciente, en procedimientos de alta complejidad como cirugía, hospitalización, urgencias, cuidados intensivos. Resultados: Los resultados señalaron que el personal con cargo asistencial de las cuatro instituciones de salud nivel III presenta nivel alto de estrés laboral, concretamente en los síntomas fisiológicos, e intelectuales y laborales. Conclusiones: la prevalencia de estrés laboral en el personal asistencial puede asociarse con las características de rol, las condiciones laborales y la exposición permanente a enfermedades contagiosas propias del contexto de las instituciones de salud.

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Indicadores de salud mental asociados a riesgo psicosocial laboral en un hospital público

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Interaction between demand-control and social support in the occurrence of common mental disorders

Interaction between demand-control and social support in the occurrence of common mental disorders

Hacia la validación del SUSESO ISTAS 21 versión breve en trabajadores de hospitales públicos

Estrés laboral en personal asistencial de cuatro instituciones de salud nivel III de Cali, Colombia

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