“…Diğer bir çalışmada, kapsayıcı liderliğin takım inovasyonunu sağlamada daha uygun olduğu ve daha belirgin umut verici bir liderlik stili olduğu ifade edilmiştir (Ye vd., 2019) Çin'de hastanede çalışan hemşireler üzerinde yapılan çalışmada kapsayıcı liderliğin hemşirelerin yenilikçi kapasitesinin geliştirilmesinde önemli katkısı olduğu saptanmıştır (Zhang vd.,2022). Kapsayıcı liderlik; bağlılık, cesaret, önyargının kabulü, merak, kültürel zeka ve işbirliğini içeren altı özelliği nedeniyle başta üniversiteler olmak üzere yükseköğretimde kapsayıcı katkısından dolayı uygun görülmüştür (Muftahu, 2020). Liderliğe tüm alanlarda ihtiyaç olduğu gibi günümüzde artan sağlık hizmetleri talepleri, verimlilik, hizmetin kalitesinin artırılmasıyla birlikte sağlık çalışanlarının ihtiyaç ve engellerini aşmada kolektif yaklaşımı gerektirdiğinden kapsayıcı liderliğe her zamankinden daha fazla ihtiyaç olduğu bildirilmiştir (Kumar ve Khiljee 2016).…”