Abstract:Los tiempos de globalización y desarrollos tecnológicos han llevado a las empresas desde la década de los 80, a considerar a las personas con una nueva perspectiva de acuerdo a como se emplean y administran dentro las organizaciones. Una convergencia de este pensamiento evolucionó a lo que se conoció como gestión de recursos humanos. Tomando en consideración que el objetivo principal es alinear las políticas y las prácticas de recursos humanos con los intereses de la organización, aún existen ciertos desequili… Show more
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