Implementasi Metode AHP untuk Seleksi Penerimaan Dosen di STIMIK Sepuluh Nopember Jayapura

Abstract

Dosen merupakan pendidik profesional dengan tugas utama yaitu mentransformasikan, mengembangkan ilmu pengetahuan serta menjalankan Tri Dharma perguruan tinggi. Untuk mendapatkan calon dosen yang berkualitas diperlukan seleksi penerimaan dosen. Pada proses pemilihan calon dosen ada beberapa kriteria yang dilengkapi untuk melakukan penilaian calon dosen dan apabila kriteria tersebut tidak terpenuhi maka calon dosen dinyatakan tidak diterima. Proses seleksi penerimaan calon dosen di STIMIK Sepuluh Nopember Jayapura dilakukan secara konvensional saja selama ini yaitu dengan mengumpulkan berkas-berkas persyaratan setelah itu akan diseleksi manual oleh bagian SDM sehingga tidak efektif dan menimbulkan ketidak akuratan dalam pengambilan keputusan seleksi penerimaan calon dosen. Dengan penggunaan metode AHP dapat memberikan solusi terhadap kriteria yang menjadi prioritas karena adanya perbandingan terhadap masing-masing kriteria. Sistem ini berbasis web dengan antarmuka yang sederhana hingga mudah dipahami pengguna. Calon dosen yang diterima berjumlah 3 alternatif dari 6 alternatif yang mengikuti seleksi yaitu Aderiani W Rank 1, Lidiya W Rank 2, dan Ainul Y Rank 3. Hasil dari implementasi metode AHP pada seleksi penerimaan calon dosen, ditemukan prioritasi kriteria yang teritinggi yaitu kriteria Micro Teaching sebesar 30,9% dan yang terendah adalah Wawancara dengan persentase sebesar 8,04%. Sehingga memberikan solusi kepada bagian SDM untuk memprioritaskan kriteria Micro Teaching dalam penerimaan calon dosen.

Pengambilan Keputusan Penentuan Kriteria Prioritas dalam Proses Seleksi Dosen Baru di Universitas XYZ dengan Metode AHP

“…Kondisi proses rekrutmen dan seleksi dosen baru selama ini dilakukan dengan masih dengan cara konvensional yaitu pemrosesan berkas dan seleksi manual oleh bagian Sumber Daya Manusia. Menurut hasil penelitian, proses administratif yang masih konfensional akan cenderung dipengaruhi oleh ketidakakuratan dalam pengambilan keputusan seleksi penerimaan calon dosen [6]. Diantara kendala-kendala yang muncul dalam proses rekrutmen dan seleksi dosen pada Universitas XYZ adalah 1) lamanya proses seleksi administrasi berkas calon pelamar, 2) lamanya proses pengolahan data dan subjektivitas dari pengambil keputusan karena nilai dari masingmasing calon kandidat dosen bisa memiliki kemiripan skor, 3) kemungkinan terjadinya faktor risiko human eror oleh bagian yang terlibat, 4) faktor hubungan kedekatan pelamar dengan pengambil keputusan yang menyebabkan interfensi atau penilaian menjadi bias.…”

Implementasi Metode AHP Pada Sistem Pendukung Keputusan Wisata Taman Kota Medanw

“…Metode Analytical Hierarchy Process (AHP) digunakan dalam penelitian ini sebagai metode untuk memutuskan masalah yang dapat membuat alternatif pilihan dan memilih yang terbaik berdasarkan bobot nilai yang menjadi acuan dalam pengambilan keputusan [5] [6]. Hal ini karena AHP memiliki prinsip fungsi yang dapat menyederhanakan masalah tidak terstruktur menjadi bagian-bagian yang terorganisir dalam suatu hierarki.…”