Igualdad de género, trabajo a tiempo parcial y segregación en Europa

Abstract

Resumen Este artículo examina la segregación por género y por duración de la jornada laboral, y cómo interactúan, restringiendo las opciones profesionales de los trabajadores afectados. La relación compensatoria (excluyente) entre aumento del empleo femenino y disminución de la segregación por género es más fuerte en el empleo a tiempo completo. La segregación por género parece menor en el empleo a tiempo parcial, pero lo que determina el efecto del empleo a tiempo parcial en el nivel de segregación en el empleo total es la diferencia de las tasas de empleo a tiempo parcial de hombres y mujeres.

La segregación ocupacional por horas de trabajo en Europa

“…donde ABS representa el valor absoluto; PT i / PT es la proporción de trabajadores a tiempo parcial en la ocupación i; FT i / FT, es la proporción de trabajadores a tiempo completo en la ocupación i, y Σ es el sumatorio de todas las ocupaciones i. Tomamos el número de horas habituales de trabajo por semana 7 obtenido de la medición y, siguiendo el criterio de Van Bastelaer, Lemaître y Marianna (1997) y Sparreboom (2014), aplicamos un umbral de 30 horas para definir el trabajo a tiempo parcial.…”

“…El porcentaje es mayor para los hombres que para las mujeres en todos los países de la muestra, salvo Bélgica, España y Portugal (gráfico 1). Esta mayor segregación masculina se explica intuitivamente por el hecho de que las mujeres suelen circunscribirse a un conjunto de ocupaciones más limitado, mientras que la segregación asociada al trabajo a tiempo parcial restringe más las opciones profesionales de los hombres que las de las mujeres (Sparreboom, 2014). Entre los jóvenes el patrón por géneros coincide con el de la población adulta.…”

“…Por último, en el modelo de empresas reactivas, las empresas responden a la solicitud de los trabajadores que reclaman una reducción de la jornada laboral. Estos modelos predicen también que el trabajo a tiempo parcial estará más extendido en algunas ocupaciones (y sectores) que en otras y que, dada la naturaleza del trabajo a tiempo parcial, es previsible que haya segregación entre el trabajo a tiempo completo y a tiempo parcial (Sparreboom, 2014).…”

Preferencias de las mujeres en cuanto al tiempo de trabajo: cuestionando los supuestos sobre subempleo, centralidad del trabajo y conciliación entre vida laboral y personal

“…Así, los porcentajes de trabajo a tiempo parcial en 2018 oscilaron entre el 5,6 por ciento de Bulgaria y el 79,6 por ciento de los Países Bajos, siendo Francia (24,7 por ciento), Alemania (25,5 por ciento), Italia (29,1 por ciento), España (37,3 por ciento) y Noruega (57,3 por ciento) algunos de los países con una proporción más alta, mientras que se encontraron cifras mucho más bajas en Croacia (11,8 por ciento), Polonia (14,5 por ciento) y Letonia (15,1 por ciento). 2 Varios investigadores han analizado el trabajo a tiempo parcial a escala internacional (Salladarré y Hlaimi 2014;Sparreboom 2014Sparreboom y 2018Thurman y Trah 1989), el papel que desempeña en la economía y sus consecuencias en términos de igualdad y reparto de roles entre hombres y mujeres en la sociedad y las organizaciones (Benschop et al 2013;Lyonette 2015). El hecho de trabajar menos horas se traduce en menores ingresos a lo largo de la vida laboral y tras la jubilación.…”