Identidade organizacional

Abstract

RESUMO: Neste artigo teórico, os autores revisitam o conceito de identidade, advogando o melhor entendimentode sua complexidade e sua utilização mais abrangente na análise organizacional. Enquanto exploram as origens do conceito e os caminhos de sua evolução por vários campos do conhecimento, os autores desenvolvem um quadro conceitual de referência, que diferencia as muitas abordagens existentes sobre identidade, a partir de duas dimensões básicas: dimensão do objeto focal e dimensão da observação. A primeira distingue o objeto sobre o qual o conceito é aplicado (ex.: indivíduo, grupo, organização etc.); a segunda distingue as formas pelas quais a identidade é observada (do interiormente observado -self -até o externamente observado -imagem). A sobreposição dessas duas dimensões define diversos quadrantes, onde se podem distinguir as diferentes abordagens existentes sobre identidade. Enfim, o modelo é expandido com uma terceira dimensão (da definição de identidade), que põe em debate os alicerces do próprio conceito: a idéia de algo central, distintivo e duradouro. ABSTRACT: In this theoretical article, the authors revisit the concept of identity, proposing the better understanding of its complexity, as wel/ as its broa der use in organizational analysis. While exploring the origins of the concept and the trends of its evolution through several fields of knowledge

Identidade Organizacional: Análise Bibliométrica da Produção Brasileira de 2000 a 2011

“…Essas variáveis constituem a Dimensão da Observação. Na interseção dessas duas dimensões surgem os possíveis campos de estudos sobre o fenômeno da identidade (CALDAS; WOORD JR, 1997), conforme podem ser demonstrados na Figura 1. Percebe-se que os estudos sobre Identidade Organizacional podem ser enquadrados nos campos 3, 4 e 5 da Figura 1.…”

“…O campo 3 -Identidade Organizacionalcompreende as crenças compartilhadas pelos membros do que é central, distintivo e duradouro na organização. Nesse campo podem ser enquadrados os trabalhos que procuram rever o conceito de Identidade Organizacional, apresentar modelos alternativos e complementares ou ainda diferenciar o conceito de Identidade Organizacional de outros conceitos, como, por exemplo, cultura organizacional (CALDAS; WOORD JR, 1997).…”

“…Pretende analisar como a organização percebe a si mesma. Incluem-se, nesse campo, os artigos que discutem a relação entre identificação organizacional e autoconceito ou, ainda, a relação entre a imagem da organização com a identificação dos indivíduos (CALDAS; WOORD JR, 1997).…”

“…Fonte: Caldas e Wood Jr (1997, p. 11) O campo 5 -Imagem Corporativa -Discute o conceito de Identidade Organizacional de modo mais instrumental, na esfera da identidade corporativa. Isto é, tenta compreender como a organização administra a sua imagem externa e como tal imagem pode afetá-la (CALDAS; WOORD JR, 1997).…”

Cultura Nas Instituições De Saúde E Suas Relações Com a Identidade Individual

“…Outro termo importante nesse contexto é self, que pode ser entendido como "o eu de cada um". Assim, a identidade tem relação com um conteúdo ou propriedade, enquanto o self representa a entidade que a incorpora (15) . A identidade pode ser conceituada como um estado psicossocial, que pode variar no tempo, não sendo, portanto, fixo.…”