Human Resource Assessment in Software Development Projects Using Fuzzy Linguistic 2-Tuples

Gerogiannis, Vassilis C.; Rapti, Elli; Karageorgos, Anthony; Fitsilis, Panos

doi:10.1109/aims.2014.15

Cited by 3 publications

(2 citation statements)

References 12 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…Referente à metodologia utilizada por cada autor, é possível notar uma tendência ao uso dos algoritmos genéticos (GA) e da Lógica Fuzzy por exemplo. A Tabela 5 exibe um resumo, em que quatro autores [4,11,22,9] utilizam algoritmos genéticos (GA), dois trabalham com Lógica Fuzzy [8,16], Pop [19] aplica NoSQL e Andre [2] aplica método Delphi junto a testes psicológicos e ferramentas de data mining. Outros três autores optaram por utilizar uma abordagem mais exclusiva e particular, sendo elas:…”

Section: Tabela 4 Habilidades Dos Indivíduos Citados Em Cada Artigounclassified

A formação automatizada de grupos corporativos para projetos de software: um mapeamento sistemático

Aguiar

Kemczinski

Gasparini

2016

Anais Do Simpósio Brasileiro De Sistemas De Informação (SBSI)

View full text Add to dashboard Cite

O processo de seleção de recursos humanos para projetos de software é complexo e subjetivo, exigindo que o coordenador do projeto avalie e identifique o conhecimento e a experiência dos profissionais necessários para o projeto. Uma dificuldade natural passa a existir em ambientes corporativos com múltiplos projetos em paralelo. Além disso, no contexto de projetos de software, necessidades específicas devem ser levadas em consideração para tornar viável a realização do projeto, como por exemplo, habilidades muito específicas que o indivíduo já deveria possuir ao início do projeto, pois não existirá tempo durante o projeto para desenvolvê-la. O objetivo deste artigo é verificar na literatura quais são as abordagens adotadas pelos pesquisadores a fim de automatizar o processo de seleção de indivíduos para compor um projeto de software e quais são as suas habilidades consideradas. Para tal, o trabalho realiza um mapeamento sistemático da literatura. Foram definidas quatro questões de pesquisas e, a partir delas, um argumento de busca foi utilizado em sete mecanismos de busca acadêmica. Foram encontrados 497 artigos e, após os critérios de inclusão e exclusão, 12 artigos foram analisados. A partir deles, é possível identificar que os algoritmos genéticos são uma das abordagens mais utilizadas pelos autores, a fim de automatizar a seleção de indivíduos apoiado em um conjunto de habilidades necessárias ao projeto, porém, é notório nos artigos avaliados que cada autor utiliza um conjunto simplificado de habilidade dos indivíduos, em muitos casos apontando por exemplo, que o indivíduo conhece determinada linguagem de programação apenas, sem destacar qual o nível de maturidade do profissional, o que nos projetos pode ser um diferencial.

show abstract

Section: Tabela 4 Habilidades Dos Indivíduos Citados Em Cada Artigounclassified

A formação automatizada de grupos corporativos para projetos de software: um mapeamento sistemático

Aguiar

Kemczinski

Gasparini

2016

Anais Do Simpósio Brasileiro De Sistemas De Informação (SBSI)

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…Since technical skills/competencies in software development are not often independent of each other (i.e., prior knowledge in various skills can contribute to learning of other skills) [2], an important contribution of the suggested approach is that it also emphasizes deriving objective assessments of developers matching skills by considering possible skill relationships and dependencies. The approach presented in this paper is an extension and followup of our previous work in human resource evaluation and selection as presented in [9,10]. Compared to these previous works, in this paper, a more detailed description of the approach is given along with an extended literature review and a presentation of case study with analytical calculations showing the approach applicability.…”

Section: Introductionmentioning

confidence: 99%

On Using Fuzzy Linguistic 2-Tuples for the Evaluation of Human Resource Suitability in Software Development Tasks

Gerogiannis

Rapti

Karageorgos

et al. 2015

Advances in Software Engineering

Self Cite

View full text Add to dashboard Cite

Efficient allocation of human resources to the development tasks comprising a software project is a key challenge in software project management. To address this critical issue, a systematic human resource evaluation and selection approach can be proven helpful. In this paper, a fuzzy linguistic approach is introduced to evaluate the suitability of candidate human resources (software developers) considering their technical skills (i.e., provided skills) and the technical skills required to perform a software development task (i.e., task-related skills). The proposed approach is based on qualitative evaluations which are derived in the form of fuzzy linguistic 2-tuples from a group of decision makers (project managers). The approach applies a group/similarity degree-based aggregation technique to obtain an objective aggregation of the ratings of task-related skills and provided skills. To further analyse the suitability of each candidate developer, possible skill relationships are considered, which reflect the contribution of provided skills to the capability of learning other skills. The applicability of the approach is demonstrated and discussed through an exemplar case study scenario.

show abstract

A Multi-criteria Approach for Team Recommendation

Arias

Muñoz-Gama

Sepúlveda

2017

Business Process Management Workshops

View full text Add to dashboard Cite

Human Resource Assessment in Software Development Projects Using Fuzzy Linguistic 2-Tuples

Cited by 3 publications

References 12 publications

A formação automatizada de grupos corporativos para projetos de software: um mapeamento sistemático

A formação automatizada de grupos corporativos para projetos de software: um mapeamento sistemático

On Using Fuzzy Linguistic 2-Tuples for the Evaluation of Human Resource Suitability in Software Development Tasks

A Multi-criteria Approach for Team Recommendation

Contact Info

Product

Resources

About