Hubungan Pengembangan Karyawan Dengan Prestasi Kerja Pada Pt. Bank Central Asia Tbk. Cabang Bengkulu

Abstract

ABSTRAK Nia Indriasari; Hubungan Pengembangan Karyawan dengan Prestasi kerja pada PT. Bank Central Asia Tbk. Cabang Bengkulu. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara pengembangan karyawan dengan Prestasi kerja pada PT. Bank Central Asia Tbk. Cabang Bengkulu. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. Bank Central Asia Tbk. Cabang Bengkulu sebanyak 56 orang yang berstatus sebagai karyawan tetap. Metode pengambilan sampel pada penelitian ini adalah dengan menggunakan metode Sensus. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah metode kuesioner, sedangkan metode analisis menggunakan analisis distibusi rata-rata, korelasi rank spearman, dan pengujian hipotesis. Dari perhitungan koefisien korelasi, nilai  hitung = 0,91 artinya hubungan variabel pengembangan dengan kinerja karyawan pada PT. Bank Central Asia Tbk. Cabang Bengkulu adalah sangat kuat. Dari uji hipotesis diperoleh nilai t hitung lebih besar dari t tabel yaitu nilai t hitung = 18,73 sedangkan t tabel = 2,003, artinya ada hubungan signifikan antara pengembangan dengan kinerja karyawan pada PT. Bank Central Asia Tbk. Cabang Bengkulu. ABSTRACT Nia Indriasari;This study aims to determined the relationship between the development of employees with performance at PT. Bank Central Asia Tbk. Bengkulu branch. The method used in this study are: qualitative and quantitative analysis using the average distribution analysis, and the Spearman rank correlation test hypotheses. From the calculation of the correlation coefficient, calculated value = 0.91 means the variable relationship with employee performance development at PT. Bank Central Asia Tbk. Bengkulu branch is very strong. Hypothesis tests obtained t value greater than t table is t value = 18.73 whereas t table = 2. PENDAHULUANSumber daya manusia yang kompeten dan yang berkualitas sangat dibutuhkan untuk mendukung produktivitas dan aktivitas agar tujuan perusahaan atau suatu organisasi dapat tercapai dengan sempurna, oleh karena itu diperlukan pengembangan karyawan agar mutu dan kemampuan sumber daya manusia yang telah ada mampu bersaing dan dapat mengikuti perkembangan zaman, terlebih pada era globalisasi, dimana ilmu pengetahuan dan tekhnologi diberbagai bidang berkembang dengan sangat pesat. Pengembangan karyawan dirasakan semakin penting manfaatnya karena tuntutan pekerjaan atau jabatan, sebagai akibat kemajuan teknlogi dan semakin ketatnya persaingan diantara perusahaan yang sejenis.Karyawan merupakan suatu aset yang penting bagi perusahaan untuk dapat mencapai tujuan yang telah di tentukan. Secara umum diperlukan adanya usaha untuk meningkatkan

Anthology of Human Resources Management

“…felt to be increasingly important because of the demands of work or position as a result of technological advances and increasingly tight competition among similar companies(Indriasari, 2017). The development program must include goals, policies, procedures, budget, curriculum and implementation time.…”