Hubungan Motivasi Berprestasi dengan Kinerja Pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Lima Puluh Kota

Abstract

Penelitian ini maksud nya untuk mendapatkan informasi adakah hubungan motivasi berprestasi dengan kinerja pegawai. Tujuan penelitian ini untuk mendapat informasi: 1) kinerja para pegawai, 2) motivasi berprestasi, dan 3) hubungan motivasi berprestasi dengan kinerja pegawai. Populasinya seluruh pegawai PNS dan pegawai Non PNS di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Lima Puluh Kota yang berjumlah 89 orang. Sampel yang digunakan berjumlah 47 orang yang diperoleh dengan berdasarkan penggunaan rumus slovin berbasiskan teknik Proportional Stratified Random Sampling. Penggunaan instrumen penelitian ini yakni pemakaian Skala Likert dengan 5 jawaban pilihan yang sudah diuji kevalidan serta reliabilitasnya. Validitas dan reliabilitas diuji dengan bantuan SPSS 16.0 dengan rumus korelasi Produk Moment. Hasil analisisnya menunjukkan 1) kinerja pegawai kategori tinggi yaitu 89,58% , 2) motivasi berprestasi berada pada kategori tinggi 87,9%, dan 3) adanya hubungan yang berarti antara motivasi berprestasi dengan kinerja pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Lima Puluh Kota yakninya r hitung 0,754> r tabel 0,288 dan nilai t hitung 7,717> t tabel 2,000 di taraf kepercayaan 95% yaitu menunjukkan adanya hubungan di antara motivasi berprestasi dengan kinerja pegawai. Artinya motivasi berprestasi merupakan salah satu faktor yang berpengaruh terhadap kinerja para pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Lima Puluh Kota.

Kesiapan Tenaga Administrasi Sekolah Menerima Perubahan pada SMP Negeri Se Kota Padang

“…Hal tersebut sejalan dengan pandangan (Slameto, 2013), bahwa ada sejumlah variabel yang akan mempengaruhi kesiapan yaitu kondisi fisik, mental, emosional, kebutuhan, motif, tujuan, pengetahuan dan keterampilan. Hasibuan (Maulina & dkk, 2020) mengatakan bahwa bagaimana jika seseorang dapat menjalankan pekerjaannya dengan baik jika sedang sakit, maksud sakit di sini dapat berupa sakit fisik atau mental pada tenaga administrasi.…”

Iklim Organisasi Kantor Kementrian Agama Kota Padang

“…Namun perlu ditingkatkan lagi pada item terendah yaitu pegawai berusaha bekerja secara mandiri sebagai bentuk tanggung jawab kepada tugas upaya yang dapat dilakukan dalam hal ini yaitu pimpinan dapat memberikan motivasi dalam bekerja terhadap pegawainya. Hal ini didukung oleh pendapat (Gistituati, 2009) dalam (Wulandari, Nelitawati, Rusdinal, & Santoso, 2021)mengatakan bahwasannya ketika seorang pegawai atau pekerja rajin, ulet serta kreatif dan inovatif dalam bekerja itu menandakan adanya motivasi diri yang muncul pada pegawai tersebut yang sangat berdampak baik bagi kinerja tersebut. Motivasi adalah suatu dorongan atau kekuatan yang terdapat dalam diri seseorang untuk melakukan Tindaka dan motivasi dinamis, mengalami naik turun menurut (Gistituati, 2017).…”