Hubungan Kompetensi Perawat Manajer Dengan Motivasi Kerja Perawat Pelaksana Di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Umum Kuningan Medical Center Tahun 2022

Puspanegara, Aditiya; Nurazizah, Nurazizah; Wulan, Nur; Heryanto, Merissa Laora

doi:10.34305/jphi.v3i01.574

Cited by 2 publications

(3 citation statements)

References 2 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…Kepuasan kerja terjadi ketika seseorang merasa positif dan senang dengan pekerjaannya, yang berkontribusi pada kinerja yang baik. Indikator kepuasan kerja lainnya, seperti kesesuaian kerja, rekan kerja, peluang promosi, supervisi, dan fasilitas (Arisanti & Kusumayadi, 2023;Puspanegara et al, 2023). Selain itu, studi Wulandari, 2023 menunjukkan bahwa gaji memiliki pengaruh besar terhadap kepuasan kerja (Wulandari & Mathori, 2023).…”

Section: IIIunclassified

“…Temuan ini sejalan dengan penelitian Puspanegara dkk. (2023), di mana nilai P-value dari uji Chi-Square adalah 0,000 dengan nilai r sebesar 0,514, menunjukkan adanya korelasi yang sedang antara beban kerja dan kepuasan kerja perawat pelaksana di instalasi rawat inap Rumah Sakit Juanda Kuningan (Puspanegara et al, 2023). Hasil serupa juga terlihat dalam penelitian Adawiyah dkk.…”

Section: 2analisis Bivariatunclassified

See 1 more Smart Citation

Keterkaitan Antara Beban Kerja Dengan Kepuasan Kerja Perawat Rawat Inap di RSUD H. Abdul Manap Kota Jambi Dilihat Dari Indikator Fasilitas, Gaji, Hubungan Kerja, Kesesuaian Kerja, Pengawasan dan Promosi Jabatan

Adhyka,

Budiman,

Surya Andika

2024

MARSI

View full text Add to dashboard Cite

Pendahuluan: Kepuasan kerja para perawat dapat sangat dipengaruhi oleh beban kerja yang mereka hadapi, sebuah pertimbangan penting mengingat dampaknya terhadap perawatan pasien. Ketika para perawat merasa tidak puas dalam peran mereka akibat tantangan yang terkait dengan beban kerja, hal itu dapat menyebabkan kekecewaan dan ketidakpuasan, yang pada akhirnya akan memengaruhi kualitas perawatan yang diberikan. Beban kerja yang tinggi tidak hanya memperpanjang waktu tanggapan perawat terhadap kebutuhan dan keluhan pasien tetapi juga memengaruhi ketepatan waktu mereka selama pergantian shift. Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki hubungan antara beban kerja dan kepuasan kerja di antara perawat rawat inap di RSUD H. Abdul Manap Jambi, dengan melihat indicator Fasilitas, Gaji, Hubungan Kerja, Kesesuaian Kerja, Pengawasan dan Promosi Jabatan. Metode: Menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain potong lintang, penelitian ini dilakukan antara Agustus 2023 dan Januari 2024 di antara perawat rawat inap (penyakit dalam, bedah, dan anak) di RSUD H. Abdul Manap Jambi. Populasi studi terdiri dari 54 perawat, dipilih melalui teknik total sampling. Data dianalisis menggunakan SPSS, dengan kuesioner sebagai instrumen penelitian utama serta Analisis univariat dan bivariat, menggunakan uji Chi-Square. Hasil: Temuan menunjukkan bahwa 55,6% perawat mengalami beban kerja yang berat, sementara 61,1% menyatakan ketidakpuasan terhadap pekerjaan mereka. Analisis bivariat menunjukkan adanya hubungan signifikan antara beban kerja (p-value = 0,03) dan kepuasan kerja (disemua indicator) perawat rawat inap (penyakit dalam, bedah dan anak) di RSUD H. Abdul Manap Jambi. Kesimpulan: Semua indicator kepuasan berupa fasilitas, gaji, hubungan kerja, keseuaian kerja, pengawasan dan promosi jabatan memiliki hubungan yang signifikan dengan beban kerja perawat rawat inap di RSUD H. Abdul Manap Regional Hospital, Jambi

show abstract

Section: IIIunclassified

Section: 2analisis Bivariatunclassified

Keterkaitan Antara Beban Kerja Dengan Kepuasan Kerja Perawat Rawat Inap di RSUD H. Abdul Manap Kota Jambi Dilihat Dari Indikator Fasilitas, Gaji, Hubungan Kerja, Kesesuaian Kerja, Pengawasan dan Promosi Jabatan

Adhyka,

Budiman,

Surya Andika

2024

MARSI

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…Kemampuan ini tidak hanya ditanamkan selama pendidikan formal, tetapi juga terus dikembangkan melalui praktik keperawatan di rumah sakit dan berbagai pelayanan kesehatan lainnya. Ini juga mencerminkan pentingnya tanggapan adaptif terhadap setiap perubahan yang terjadi di Indonesia, yang menuntut perhatian manajemen yang kompeten dan berorientasi pada kebutuhan lokal (Puspanegara et al, 2023).…”

Section: Pendahuluanunclassified

Analisis Komunikasi Terapeutik Perawat Kepada Pasien Rawat Jalan Di Rsu Kumala Siwi Mijen Kudus

Putranto,

Putri

2024

jkm

View full text Add to dashboard Cite

Pentingnya komunikasi terapeutik sangat ditekankan dalam peran seorang perawat saat memberikan pelayanan kesehatan kepada pasien. Komunikasi terapeutik dapat membantu pasien mengatasi stres, kecemasan, dan rasa takut yang seringkali muncul. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui bagaimana penerapan komunikasi terapeutik perawat kepada pasien rawat jalan di RSU Kumala Siwi Mijen Kudus. Jenis penelitian adalah penelitian kualitatif dengan pendekatan deskriptif kualitatif. Subjek penelitian adalah perawat pada Instalasi Gawat Darurat (IGD) dan pasien atau keluarga pasien rawat jalan. Teknik pengumpulan data melalui wawancara mendalam kepada perawat IGD dan pasien atau keluarga pasien rawat jalan. Teknik analisa dan interpretasi data menggunakan metode Miles and Huberman. Teknik penarikan kesimpulan menggunakan metode triangulasi sumber. Hasil penelitian menunjukkan bahwa praktik komunikasi terapeutik perawat kepada pasien rawat jalan di RSU Kumala Siwi Mijen Kudus telah diterapkan sesuai dengan standar. Namun, ditemukan beberapa kejadian yang menunjukkan bahwa penerapan komunikasi terapeutik perawat kepada pasien rawat jalan masih memiliki kekurangan. Kekurangan tersebut mencakup penggunaan kata-kata yang kurang sopan, intonasi suara yang tinggi, ekspresi wajah yang tidak menyenangkan, dan sikap tubuh yang kurang sesuai. Maka, penelitian ini mencatat bahwa meskipun terdapat kekurangan dalam praktik komunikasi terapeutik, hal ini tidak memengaruhi jumlah kunjungan pasien rawat jalan IGD tahun 2022 hingga 2023.

show abstract

Hubungan Kompetensi Perawat Manajer Dengan Motivasi Kerja Perawat Pelaksana Di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Umum Kuningan Medical Center Tahun 2022

Cited by 2 publications

References 2 publications

Keterkaitan Antara Beban Kerja Dengan Kepuasan Kerja Perawat Rawat Inap di RSUD H. Abdul Manap Kota Jambi Dilihat Dari Indikator Fasilitas, Gaji, Hubungan Kerja, Kesesuaian Kerja, Pengawasan dan Promosi Jabatan

Keterkaitan Antara Beban Kerja Dengan Kepuasan Kerja Perawat Rawat Inap di RSUD H. Abdul Manap Kota Jambi Dilihat Dari Indikator Fasilitas, Gaji, Hubungan Kerja, Kesesuaian Kerja, Pengawasan dan Promosi Jabatan

Analisis Komunikasi Terapeutik Perawat Kepada Pasien Rawat Jalan Di Rsu Kumala Siwi Mijen Kudus

Contact Info

Product

Resources

About