Hospital Cleaning Service and Sickness Absenteeism at Work

Abstract

RESUMOO estudo objetivou analisar a relação entre o absenteísmo-doença, o perfil sociodemográfico e laboral, os hábitos e a saúde dos trabalhadores do serviço hospitalar de limpeza. Estudo transversal envolvendo 157 trabalhadores do Serviço de Limpeza Hospitalar de um hospital universitário público do Rio Grande do Sul, Brasil. Predominou trabalhadores do sexo feminino, com ensino médio completo, casados/com companheiro, até três filhos. As faltas ao trabalho prevaleceram até nove dias. Os trabalhadores que mais faltaram foram os que tinham até três filhos (53,5%), com renda per capita familiar < 01 salário mínimo (52,4%), que não possuíam outro emprego (43,9%) e estavam acima do peso normal (71,4%). Evidenciou-se associação estatística entre absenteísmo-doença e ter filhos, sofrer acidente de trabalho, não ter tempo para lazer, necessidade de atendimento médico no último ano, suspeição para o alcoolismo, baixa capacidade para o trabalho e dor musculoesquelética. Palavras-chave: Absenteísmo; Serviço Hospitalar de Limpeza; Saúde do Trabalhador. ABSTR ACTThe study aimed to analyze the relationship between sickness absenteeism and the sociodemographic and labor market profiles, the habits, and the health of hospital cleaning staff. Cross-sectional study, involving 157 Hospital cleaning service workers of a public university hospital of Rio Grande do Sul, Brazil. Female workers predominated, with complete high school, married/with partner, up

Adaptação e Validação Transcultural de uma Medida de Fatores de Absenteísmo

“…Quanto aos fatores sociodemográficos, o índice geral de desemprego de um país tem uma correlação negativa com o absenteísmo, pois o número de faltas ao trabalho tende a diminuir quando há um aumento na taxa de desemprego (Livanos & Zangelidis, 2013;Scoppa & Vuri, 2014). Ter filhos também está associado às faltas ao trabalho (Hohenreuther, Marconato, Souza, Lanes, & Magnago, 2017), enquanto, no estudo de Calil, Jericó e Perroca (2015), a idade não foi apontada como antecedente.…”

Absenteísmo-doença entre Operadores de Asseio Hospitalar em duas formas distintas de contrato trabalhista: índices de frequência, de gravidade e tempo perdido de trabalho / Absenteeism-sickness among Hospital Cleanliness Operators in two different forms of labor contract: frequency, severity and length of absence indices

“…Quando analisamos a idade global dos OAH encontramos média de 35,5 anos, mas ao analisarmos os grupos separadamente, as médias variam de 38,2 aos para os terceirizados e de 38,9 para os próprios. Já na casuística reportada de OAH no Rio Grande do Sul, predominam os trabalhadores com média de 39,9 anos, com variação de 19 e 60 anos 15. Dados opostos dos encontrados entre os OAH norte-americanos, onde os autores reportam média de idade de 46,36 anos 14 dados comparáveis apenas com os achados de Andrade, 3 que reporta média de idade de 49,4 anos entre os OAH de um hospital universitário da cidade de Campinas.Em relação ao turno de trabalho, o maior percentual de atestados ocorreu no horário matutino, com 48,5% do total global.…”