Resumo O absenteísmo laboral, fenômeno complexo, é caracterizado pela ausência de um empregado de suas atividades trabalhistas. Apesar da importância do tema, visto que pode provocar impactos na produtividade e nos custos de uma organização, não foram encontrados instrumentos sobre o absenteísmo laboral validados para a população brasileira. O objetivo deste trabalho foi realizar uma adaptação e validação transcultural de uma escala de absenteísmo laboral. O trabalho foi constituído por dois estudos. No primeiro, foi realizada a adaptação semântica e análise fatorial exploratória do instrumento. No segundo estudo, foi realizada a análise fatorial confirmatória a partir dos resultados obtidos no primeiro estudo. Os resultados obtidos confirmam a validade do instrumento adaptado que se apresentou como unifatorial, com precisão bastante satisfatória (α = 0,91). Os resultados são discutidos a partir das concepções teóricas do construto, da possibilidade de sua utilização em diagnósticos e pesquisas de cunho acadêmico e das limitações dos estudos.
Agradeço a minha consorte, Júlia, pela companhia, as viagens, os olhares e a indescritível paixão que compartilha comigo.Aos meus pais e minha irmã pelo suporte que me ofereceram ao longo de toda minha trajetória acadêmica.Ao querido orientador, Sinésio, pelo empenho, a disponibilidade, perseverança e a exímia orientação que me concedeu ao longo do mestrado.Aos amigos, Rafael, Renner e Rodrigo, pelo carinho, apoio, disponibilidade, companheirismo e reflexões que me propuseram nos distintos campos da vida.Aos amigos, Anderson e Sirlei, pelas parcerias realizadas ao longo do tempo, pelo incentivo ao desenvolvimento profissional e pelo afeto que nutriu meu âmago nos momentos de insegurança.
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