Hindrance Stressors and Job Outcomes: The Moderating Role of Political Skills

Abstract

This research examined the indirect effects of hindrance stressors on work‐family conflict and job disengagement through emotional exhaustion, moderated by employees’ political skills. Data were collected from 218 employees (64% male, 36% female) working in public and private universities in Pakistan. The findings indicated that emotional exhaustion mediates the relationship between hindrance stressors and both study outcomes (i.e., work‐family conflict and job disengagement). In addition, the indirect relationship between the employees’ hindrance stressors and both study outcomes through emotional exhaustion was moderated by their political skills such that the indirect effect was weaker at higher levels of political skills.

Una revisión sistemática de la investigación de la Habilidad política con indicadores bibliométricos

“…En términos generales, la habilidad política ha recibido una atención relativamente reciente en el campo del Marketing (Özturk & Emirza, 2022;Takeuchi et al, 2022), evaluando su influencia en desempeño organizacional (Kimura et al, 2019), productividad (Shafique et al, 2022), vida social (Wang & Hall, 2019) y ambientes ocupacionales (Ul Haq et al, 2021;Anwar & Sharif, 2021). No obstante, este tópico origina su investigación desde el año 1972, cuando el autor Eugene Bardach de la Universidad de California publica un agudo y detallado análisis denominado "The skill factor in Politics", donde expone de manera inédita las habilidades políticas consideradas como indispensables para que la gestión legislativa de su país pudiera abordar adecuadamente los futuros desafíos de la salud mental en la sociedad norteamericana.…”

“…En esta sección final, se complementan las actuales tendencias de investigación relacionadas con la investigación en el tema de la habilidad política. Por ejemplo, autores han indagado en los efectos positivos que tiene la habilidad política en el manejo del estrés laboral (Haq et al, 2021) y en la disminución de los índices de salida voluntaria de colaboradores (Bande et al, 2021;Kiani et al, 2021;Good & Schwepker, 2022). Esta influencia positiva de la habilidad política también ha sido resaltada recientemente como parte de programas de fortalecimiento del clima laboral (Kaur & Kang, 2022;Liu et al, 2022) y para contribuir a desarrollar un liderazgo inclusivo capaz de moderar comportamientos que afecten la ética corporativa, promoviendo un ambiente de colaboración organizacional como sello de la administración moderna (Schwepker & Good, 2022a;Shafique et al, 2022;Takeuchi et al, 2022;Schwepker & Good, 2022b).…”