Hemşirelerin Kişilik Özellikleri İle İş Performansları Arasındaki İlişkinin Değerlendirilmesi

Abstract

Çalışanların kişilik özelliklerini bilmek, mesleklerinde sergilemiş oldukları performansı tespit etmeye yardımcı olabilmektedir. Bu çalışmada hemşirelerin kişilik özellikleri ile bireysel performans standartları arasındaki ilişkinin incelenmesi amaçlanmıştır.Yöntem: Araştırma tanımlayıcı tiptedir. Araştırmanın örneklemini araştırmaya katılmayı kabul eden 171 hemşire oluşturmuştur. Görüşme Formu, Eysenck Kişilik Anketi-Gözden Geçirilmiş Kısaltılmış Formu (EKA-GGK) ve Hemşirelik İş Yaşamı Kalitesi Ölçeği kullanılmıştır. Tanımlayıcı istatistikler sayı, yüzde, ortalama, standart sapma, en küçük ve en büyük olarak verilmiştir. Non parametrik karşılaştırmalarda Mann Whitney U ve Kruskal Wallis testi kullanılmıştır. İstatistiksel anlamlılık değeri p < 0.05 kabul edilmiştir.Bulgular:İş/ çalışma ortamı ve nörotisizm alt boyutları arasında anlamlı negatif yönde ve zayıf korelasyon bulunmuştur (p=0,05, r=-0,145). Destek hizmetler ile psikotisizm alt boyutları arasında istatistiksel olarak anlamlı negatif yönde zayıf ilişki olduğu görülmüştür(p=0,01,r= -0,187).Sonuç: Bu araştırma, kişilik özellikleri ve iş performansının birbirlerinden etkilendiğini göstermiştir.Anahtar kelimeler: Kişilik, hemşirelik, iş performansı.Objective: Knowing the personality traits of employees can help to determine their performances. In this study, it was aimed to examine the relationship between personality traits and individual performance standards of nurses.Methods: : The study was a descriptive research. The sample size of the study consisted of 171 nurses who agreed to participate to the research. Eysenck Personality Questionnaire Revised/Abbreviated Form (EPQR-A), Quality of Nursing Work Life Scale and Interview form were used. Descriptive statistics were given as mean, standard deviation, frequency, percentage, minimum and maximum. Non parametric comparisons were made by Mann Whitney U test and Kruskal Wallis test. Values of p < 0.05 were considered statistically significant.Results: It was found statistically significant negative and weak correlations between work/working environment and neuroticism sub-dimensions (p=0,05, r= -0,145). There was negative and weak correlation between support services and psychotics sub-dimensions (p=0,01, r= -0,187).Conclusions: : This research has shown that personality traits and job performance are affected by each other.

Investigation of the Relationship among Personality Traits, and Self-Concept, and Occupational Perceptions of Nurses

“…Kişilik özelliklerinin mesleğe etkilerinin bilinmesi hemşirelik mesleğinde için hastalara bakım hizmeti verilirken sergilenen performansı ve uygulanan bakım kalitesini arttırmak açısından önemli olmaktadır (1,3) . Bu çalışmada, kişilik özellikleri incelendiğinde, hemşirelerde sırasıyla yumuşak başlılık ve dışa dönüklük en belirgin kişilik özellikleri olduğu, hemşirelerin en fazla kendilerini güvenilir, öz-disiplinli ve sempatik/sıcak olarak görürdükleri belirlendi.…”

“…Gözel ve ark. (1) tarafından yapılan bir çalışmada, depresif, duygusal ve çekingen kişilik özelliklerinin hemşirelerin iş performansını etkilediği saptanmıştır. Yönetici hemşirelerde kişilik özellikleri ve etkileyen kişisel ve mesleki özelliklerin değerlendirilmesi amacıyla gerçekleştirilen bir çalışmada, bu çalışmadan farklı olarak yönetici hemşirelerin en yüksek puan ortalamasını Öz-denetim/ sorumluluk alt boyutundan aldıkları saptanmıştır.…”

“…İnsanın kişilik özellikleri bir bütündür ve süreklilik göstermektedir. Kişilik özellikleri kişiye özgü olup kişiyi diğer bireylerden ayırt edicidir (1) .…”

“…Kişilik, insanın doğumuyla başlayan ve ölümüne kadar devam eden bireyden bireye değişen, birbirine benzer olaylar karşısında benzer görüşleri ve tutumları şeklinde tanımlanabilir (2) . Kişilik özelliklerinin hemşirelik mesleğine etkileri bilinir ise hemşirenin hasta bakımı sırasında sergilediği performansı ve uygulanan bakım kalitesini etkileyecektir (1) . Hemşirelerin duygu ve düşünceleri, tutum ve davranışları, istek ve gereksinimleri ve bunlara etki eden kurum içi ve kurum dışı faktörler hemşirenin kurum performansına etkileri açısından dikkatle değerlendirilmelidir (1,3) .…”

Comparative Analysis of Factors Affecting Employee Performance According to Job Performance Measurement Method: The Case of Performing Artists

“…Studies from the related literature found a negative correlation between neuroticism, psychotism and IJP, and a positive correlation between extraversion and IJP (Rothmann & Coetzer, 2003;Premuzic & Furnham, 2003;Poropat, 2011;Gözel, Atmaca, & Durat, 2017). According to these studies people with neuroticism tendency are weaker and less creative than those who are emotionally determined.…”