Hangi Kişilik Özelliği Örgütsel Yaratıcılık Üzerinde Daha Etkilidir?

Abstract

ÖzÖrgütsel yaratıcılık, kurumların tüm birim ve süreçlerinde bir bütün şeklinde yaratıcı düşüncenin uygulanmasıdır. Örgütsel yaratıcılık işletmelerin uzun dönemli rekabet avantajı yaratabilmeleri açısından oldukça önemlidir. Bu çalışmada işgörenlerin kişilik özelliklerinin örgütsel yaratıcılık üzerindeki etkilerinin belirlenmesini amaçlamaktadır. Bu doğrultuda çalışmanın örneklemini bir hizmet işletmesinde çalışan 392 katılımcı oluşturmaktadır. Kişilik özellikleri; nörotiklik, dışa dönüklük, gelişime açıklık, uyumluluk ve öz disiplin şeklinde beş boyuttan oluşmaktadır. Demografik değişkenler ve kişilik özellikleri bağımsız değişken iken örgütsel yaratıcılık bağımlı değişkendir. Araştırmada ilk olarak konu ile ilgili literatür taraması yapılmış olup ardından bu boyutlar SPSS paket programı kullanılarak örgütsel yaratıcılık değişkeni ve demografik değişkenler ile ilişkilendirilmiştir. Son bölümünde araştırma bulguları değerlendirilerek katılımcıların kişilik özelliklerine ve bu kişilik özelliklerinin örgütsel yaratıcılık üzerindeki etkilerine ilişkin sonuçlar elde edilmiştir. Bu sonuçlara göre örgütsel yaratıcılık üzerinde sırasıyla; sorumluluk, dışa dönüklük, uyumluluk ve deneyime açıklık kişilik özellikleri etki etmektedir. Ayrıca cinsiyet, medeni durum, çalışma şekli, yaş, eğitim ve çalışma süresinin de kişilk özellikleri ve örgütsel yaratıcılık üzerinde anlamlı etkiler yaratıığı sonucuna varılmıştır. Anahtar Kelimeler: Kişilik özellikleri, örgütsel yaratıcılık, beş faktörlü kişilik özellikleri 1 Bu çalışma 18. Uluslararası İşletmecilik Kongresi'nde bildiri olarak sunulmuştur. AbstractOrganizational creativity is the application of creative thinking as a whole in all units and processes of institutions. Organizational creativity is very important for enterprises to create a long-term competitive advantage. In this study, it is aimed to determine the effects of personal characteristics of employees on organizational creativity. In this respect, the sample of the study consists of 392 participants working in a service enterprise. Personality characteristics; It consists of five dimensions: neuroticism, extroversion, openness to development, compatibility and self-discipline. While demographic variables and personality traits were independent variables, organizational creativity was dependent variable. In the research, firstly the literature was searched and then these dimensions were related to organizational creativity variable and demographic variables by using SPSS package program. In the last part, the results of the research were evaluated and the results of the personality traits of the participants and the effects of these personality traits on organizational creativity were obtained. According to these results, organizational creativity, respectively; Responsibility, extroversion, compatibility and openness to experience influence personality trait. In addition, it has been concluded that gender, marital status, working style, age, education and working time have significant effects on personality traits ...

Yaratici Endüstri̇lerde Çalişan Bi̇reyleri̇n Yaratici Ki̇şi̇li̇k Özelli̇kleri̇ni̇n Beli̇rlenmesi̇: Reklam Ve Pazarlama Endüstri̇si̇ Örneği̇

“…McCrae ve John (1992) beş faktör kişilik kuramının uygulamalarıyla ilgili yapmış oldukları çalışmada dışa dönük kişilik özelliğiyle ilgili altı adet temel sıfatın kullanılabileceğini ve bunlardan birinin heyecan odaklı-maceracı olma Yaratıcı Endüstrilerde Çalışan Bireylerin Yaratıcı Kişilik Özelliklerinin Belirlenmesi… [2042] olduğunu belirtmişlerdir (Yılmaz, 2019). Yaratıcılık tanımının "yeni olan"la ilgili olmasından yola çıkarak "yeniliğe açık ve maceracı olma"yı gerektirmesi beklenebilir.…”

İş Yaşamında Yalnız Bireyin Örgütsel Yaratıcılık Algısı: Ar-Ge Çalışanları Kapsamında Bir Araştırma

“…Bireysel olarak gerçekleştirilen yaratıcı faaliyetlerin, takım düzeyinde yeteneklere dönüştürülmesi ve bireysel olarak edinilen bilgilerin takım düzeyinde paylaşılabilmesi gereklidir (Yıldırım, 2007: 110). Hangi kişilik özelliğinin örgütsel yaratıcılık üzerinde daha fazla etkili olduğunu araştıran bir çalışmada (Yılmaz, 2019), örgütsel yaratıcılığı en fazla etkileyen kişilik özelliklerinin sırasıyla sorumluluk, dışa dönüklük, uyumluluk ve deneyime açıklık olduğu ve örgütsel yaratıcılık ile nevrotiklik alt boyutu arasında bir ilişkinin olmadığı görülmüştür. Öz yeterliliğin yaratıcı kişilik üzerindeki etkisinin araştırıldığı ve bu etkide psikolojik güçlendirmenin aracılık etkisinin ortaya koyulduğu bir araştırmada, öz yeterliliği yüksek bireylerin daha yaratıcı olduğu sonucuna ulaşılmıştır (Çöp ve Topçu, 2019: 364).…”

Covid-19 Korkusu, Kişilik Özellikleri, İş Performansı ve İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki Yordayıcı İlişkilerin İncelenmesi

“…Buna göre, bir bireyin sorumluluk kişilik özelliğine sahip olması onun iş performansına katkıda bulunmaktadır (Yelboğa, 2006). Sorumluluk kişilik özelliğinin ayrıca iş yaşamında önemli faktörlerden biri olan örgütsel yaratıcılık ile ilişkili olduğu görülmektedir (Yılmaz, 2019). Bu çerçevede alanyazınla tutarlı sonuçlar elde edildiği görülmektedir.…”