Covid-19 Korkusu, Kişilik Özellikleri, İş Performansı ve İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki Yordayıcı İlişkilerin İncelenmesi

Abstract

salgın sürecinde en büyük değişikliklerin yaşandığı alanlardan biri çalışma hayatı olmuştur. Bu süreçte birçok sektörde esnek çalışma sistemine geçilmiş, ardından normalleşme dönemi ile birlikte kimi işyerleri aktif mesaiye başlamış, diğer bazı işletmeler dönüşümlü veya hibrit çalışma sistemleri benimsemiştir. Pandemi sırasında bulaş riskine rağmen, belirli sektörlerde çalışanlar daha da sıkı bir şekilde çalışmaya devam etmek zorunda kalmışlardır. Covid-19 salgınının işyerlerine olan etkisi sadece mesai saatleri ve iş yapma şekilleri ile sınırlı kalmamış, aynı zamanda çalışanların işe karşı tutumlarını etkiler hale gelmiştir. Bu doğrultuda bu araştırmanın amacı, çalışanların Covid-19 korkusu, kişilik özellikleri, iş performansları, işten ayrılma niyetleri arasındaki yordayıcı ilişkileri belirlemektir. Online olarak toplanan verilerin analizinde yapısal eşitlik modellemesi için Amos 21 programından yararlanılmıştır. Araştırma sonucunda çalışanların Covid-19 korkusunun işten ayrılma niyetini etkilediği ancak iş performansına anlamlı bir etkisinin olmadığı sonucuna ulaşılmıştır. Ayrıca Covid-19 korkusunun çalışanların nevrotik ve sorumluluk kişilik özellikleri ile kuvvetlendiği görülmektedir. Mevcut çalışma Covid-19 sürecinde çalışanların Covid-19 nedeniyle değişen iş yaşamı ile başa çıkmaları için önemli sonuçlar ortaya koymaktadır.

The Effect of Waste Collection Staff’s Fear of COVID-19 on the Intention to Left the Work During the Pandemic Process

“…Bu sonuç, diğer araştırma sonuçlarıyla literatürde paralellik göstermektedir. Yiğitol ve Büyükmumcu yaptığı çalışmada COVID-19 korkusunun işten ayrılma niyetini etkilediğini ortaya koymuştur (8). Yine Khattak ve arkadaşları yaptıkları çalışma ile, COVID-19 korkusunun işten ayrılma niyetini artırmakta olan ciddi bir etkiye sahip olduğunu belirtmiştir (9).…”

Untitled

“…Perceptions that create uncertainty negatively affect preference and purchase intention as they create fear (Alaeddinoğlu and Rol, 2020). As a result of a study conducted by Yiğitol and Büyükmumcu (2021), on the behavior of individuals with fear of Covid-19, they determined that individuals with high Covid-19 fear levels generally have low motivation for any action, that these individuals hesitate to take decisions and in general their current situation, physical and revealed that they acted to protect their psychological well-being. In a study conducted by Yılmaz and Dalkılıç (2021), in which the effects of the Covid-19 pandemic on tourism were examined, they stated that the anxiety and fear caused by Covid-19 significantly limited the tourism demand and individuals did not make a tourism-oriented purchase before their fear levels improved.…”

Covid-19 Pandemisinin Konaklama İşletmelerinde İnsan Kaynakları Yönetimi Fonksiyonları Üzerindeki Etkisi: Kuşadası Örneği (The Effect of Covid-19 Pandemic on Human Resources Management Functions in Hospitality Businesses: The Case of Kuşadası)

“…Salgın sebebi ile alınacak iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinde asıl önemli olan, çalışanın bilinçlendirilmesi ve tedbirler konusunda alışkanlıkların oluşturulması olmuştur (Eurofound, 2020;Ateş, 2020). Çalışan insanların rutinlerinin bozulması, ekonomik ve sağlık açısından yaşanan belirsizlik ortamı, en önemlisi de sosyal mesafelerin açılması ile insanların yalnızlaşarak daha derin kaygı, endişe yaşamaları çalışanların iş ortamına da yansıyarak odaklanamama, konsantre olamama gibi durumları da ortaya çıkarmıştır (Yiğitol ve Büyükmumcu, 2021).…”